公司是否需要支付违约金及加班费？
案例某公司于2011年6月5日聘请张某担任公司销售经理职务，并签订劳动合同，劳动合同期限是2011年6月5日至2012年6月5日，约定工资是“正常工作时间工资为5000元/月，年终利润分红根据当年的财务实际盈利另计”，合同还表示如一方违约需支付另一方违约金20000元，确定执行标准工时制度，试用期无。
由于张某在2011年6月5日至2011年7月初期间工作业绩非常差，给公司业务造成不少损失，于是公司于2011年7月中旬将张某调任销售经理助理一职，2011年8月19日张某因工作上的一点小事殴打同事（事情属张某不对，且该同事一直未还手，该同事多处受伤）。经过此事件，公司以张某不能胜任工作为由于2011年8月30日正式与张某解除劳动合约，并按劳动合同法给予了两个月的经济补偿。
张某不服，对公司提起仲裁，要求公司按劳动合同支付违约金20000元，还有在其任职期间的延时加班，折算加班费予以发放。
问题：
1.公司以不能胜任工作为由，辞退张某是否合理？（请说明理由）
2.张某仲裁的理由是否合理，公司是否需要支付违约金（20000元）及加班费？（请说明理由）
**** Hidden Message ***** 1、辞退是合理的
2、如一方有过错，不需支付违约金，在试用期内
1、以不能胜任为理由辞退张某风险性较大，如果公司的规章制度都是走合法流程；且有明确将打架纳入严重违规情形之一的，那公司可以按照劳动合同法中的严重违反公司规章制度者，公司可以单方面予以辞退，且不需要给其补偿金 ；
2、违约金，根据劳动合同法的规定，一般是存在两种情形之下：一是公司出资培训且签订服务期协议者；二是竞业限制的前提之下；这位张某人的岗位没有涉及到以上两项，所以这条的约定基本是无效的，也就不存在所谓的违约金一说；
3、至于加班费：这样的岗位是不能与其签订标准工时制的合同的，且还直接约定的是5000元；如果公司方面提供不出他的加班是属于自愿的，且根据公司的考勤记录及相关管理规定确定其加班的话，这个加班费额度还是很高的：因为加班基数是5000元的：这对这块，这个公司该需要完善合同的签署管理；公司的特殊岗位的工时制申请及管理；公司考勤加班方面的管理规定等。 看看答案呢，不能胜任为理由，不合理。 楼主太厉害了！楼主，I*老*虎*U！
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楼主发贴辛苦了，谢谢楼主分享！
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