吃回头草的马要不要？
小罗是A 公司的班组长，年初因B公司以高薪为诱惑，到在A公司报到后，跳到B公司，并带走10多名的员工，在A公司引起波动，一周后因B公司工作环境较差，虽然工资较高，但劳动强度较大，打电话要求回A公司继续上班，这时，A公司持有好几种意见：1、同意小罗回来，但要将带走的工人带回，其离开时间按请假处理；
2、同意小罗回来，要求其写检讨，其离开时间按旷工处理；
3、不同意小罗回来，按自动离厂处理。
请大家发表一下意见。 常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:19:491、同意小罗回来，但要将带走的工人带回，其离开时间按请假处理；
并做降职处理
莱赛|秦辉 (851656)2010-10-25 20:20:34其他人呢
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:22:41公司欢迎离职人员返回，一般还是要求人品好的才接受！这个很重要！！
莱赛|秦辉 (851656)2010-10-25 20:22:52我同意杨的，有才无德的人，不能用
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:23:06
莱赛|秦辉 (851656)2010-10-25 20:24:00从B公司带20个人过来，可以考虑下。
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:24:44呵呵呵，下次可能再带40人到C公司！
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:24:50是的
待业|欧伟屹 (414659191)2010-10-25 20:24:51……这种人谁还敢要，要是别人再诱惑他，他或许会带走40个人了。
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:25:23因为这样的感情他是还不清的。
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:25:50不可能，这和带商业秘密投奔的人一样，江山易改，本性难移！！！
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:25:59坚决反对！！
莱赛|秦辉 (851656)2010-10-25 20:26:00肯定还会跑
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:26:33不会吧...
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:27:12呵呵呵，看来林还是心太软！
缔凡|舒芸芸 (22625898)2010-10-25 20:27:18要行业通报，叫他死路一条
待业|欧伟屹 (414659191)2010-10-25 20:27:40这只能说是正常流动吧。不让他回来就是了。
莱赛|秦辉 (851656)2010-10-25 20:27:41忠诚二字在 利益 面前还是很容易被击垮的
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:27:59要行业通报，叫他死路一条这个也狠了一点
待业|欧伟屹 (414659191)2010-10-25 20:28:01现在的工人不都这样么。
莱赛|秦辉 (851656)2010-10-25 20:28:05自己走就算了啊，还带了这么多员工
缔凡|舒芸芸 (22625898)2010-10-25 20:28:25看造成的具体损失来决定的
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:28:38一般工人犯一点小错误要原谅，管理人员要严格要求
待业|欧伟屹 (414659191)2010-10-25 20:28:40工人可以回来，那个组长就算了。
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:28:53同感
缔凡|舒芸芸 (22625898)2010-10-25 20:28:55那带头的就算了
莱赛|秦辉 (851656)2010-10-25 20:28:56恩
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:29:20工人也不能放过了，是不信任公司的表现。
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:29:41别太过，过犹不及
待业|欧伟屹 (414659191)2010-10-25 20:30:02主要是现在这种情况很正常，工人与公司不就是利益关系么。在一般的公司，何来忠诚与不忠诚呢？
缔凡|舒芸芸 (22625898)2010-10-25 20:30:05不过下不为例
缔凡|舒芸芸 (22625898)2010-10-25 20:30:12下次就绝对的开除了
缔凡|舒芸芸 (22625898)2010-10-25 20:30:24要利用好这样的典型的
缔凡|舒芸芸 (22625898)2010-10-25 20:30:53说还是自己公司好吧，外面更惨，别听着钱多
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:31:14诶，怎么说呢，还是领导层一句话了，给不给机会了。
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:31:23工人和公司是有利益关系，但是也要同心同德才行
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:32:13诶，怎么说呢，还是领导层一句话了，给不给机会了。----搞人事的要把厉害给领导说清，否则就是搞人事的失职
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:32:56或许这个人以后会变好起来，并不是所有的犯人一辈子都是坏的。
或许会本性难移，会给公司带来不可估量的损失；
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:33:21利益也要合作才能实现啊，不合作大家玩完
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:33:39这个很重要
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:33:53就现有状况来说：工人会走，企业也存在问题。如果一两个工人被带走，能说明那个人的人格魅力；但是20个人，就不能简单地看小罗的问题了。
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:34:41TO杨 是这样的啊，人事把利与弊一起分析后，做决定的是老板了。
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:35:30这个时候即使公司有问题，也是以后改善的事情！对此人决不放纵！杀鸡儆猴！
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:36:50呵呵，其实公司和人一样，为善，方可长久，虽然不是慈善机构，但是能利用好机会，也是做了免费的广告。
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:37:24现在招工人都超难超的....
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:39:03善莫大焉，视情况而言，切不可搬石头砸自己的脚
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:40:592、同意小罗回来，要求其写检讨，其离开时间按旷工处理；
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:42:40一、可以减少自己培养熟练员工的成本！再把对手的墙角挖回来！
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:44:08二、在显示公司的肚量前提下又给其他想跳槽的员工一定的警示！
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:46:01是的
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:47:51金庸的小说
看过
待业|柳颜喧 (457255720)2010-10-25 20:48:45怎么说的
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:50:18很严重的背叛对吗？
待业|柳颜喧 (457255720)2010-10-25 20:50:32被
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:51:33但苗人凤的妻子到死都没说出她头上金簪的秘密
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:51:48搞人事的原则性，一致性，公正性如何保证？
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:51:59为什么呀
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:52:27人事更要讲究灵活性
莱赛|秦辉 (851656)2010-10-25 20:53:22如果让罗回来，其他员工怎么想呢，都可以出去看看，混不好再回来？
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:53:28凡事按章办事，就会被条条框框捆住的，自己累，别人也累
灵活性要在政策范围之内，人品不行的，没有机会可讲
待业|柳颜喧 (457255720)2010-10-25 20:53:52哦
常州菱和|林恬 (6053651)2010-10-25 20:54:07为什么没有说那个秘密呀
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:55:10我是其他员工会觉得老板大度，跳槽风险很大，最好留在公司
待业|柳颜喧 (457255720)2010-10-25 20:55:41
光硝子|杨坤弟 (442352384)2010-10-25 20:55:50
缔凡|舒芸芸 (22625898)2010-10-25 20:56:22田归农对她的好是虚情假意
诚欧|李新亚 (1012519870)2010-10-25 20:56:23
缔凡|舒芸芸 (22625898)2010-10-25 20:56:25她察觉了
莱赛|秦辉 (851656)2010-10-25 20:59:00ok，感谢大家的参与，案例讨论到此为止。
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