张黎辉 发表于 2010-8-12 23:14:44

那15%是否该支付？

       王某于2008年3月进入到一家民营公司，所签订的劳动合同中约定了王某的基本月薪是6000元。同时公司有不成文的规定就是员工月薪中的15%奖金，根据其绩效考核情况发放。此做法得到了包括王某在内的全公司员工的认可并接受。
　　2010年3月王某离职，要去公司补发两年来所克扣的15%的“基本月薪”，累计21600万元。公司没有同意。在王某向劳动仲裁委员会提出诉讼时认为，既然约定的是“基本月薪”，就是“基本工资”，那么就应该发放6000元而不应该扣除其中的“15%”。至于奖金，那应该是“超额的劳动报酬”，不在基本工资之列。
　　公司则辩解说，约定的“基本月薪”只是一个工资总额，里面包含了基本工资和奖金。同时这种做法是全体员工都认可并接受的，也就相当于公司的规定。　　
本期问题：
　　1、王某所主张的“基本月薪”就是“基本工资”是否正确？
　　2、公司的不成文规定“15%是奖金”是否有效？公司是否要补发王某的奖金？
　　3、基于此案，用人单位如何做好员工工资工作？

**** Hidden Message *****

liulilover 发表于 2010-8-13 08:18:09

了解了解学习学习

喻蕾 发表于 2011-9-12 12:51:31

{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}

巢军 发表于 2011-9-14 13:18:03

{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}

孙海燕 发表于 2012-8-17 13:50:21

学习学习{:4_112:}

鲍静 发表于 2012-8-17 16:24:24

估计仲裁得不到支持

王志莹 发表于 2012-8-20 11:23:07

有的{:soso_e100:}公司现在是有这样的现象。

王志莹 发表于 2012-8-20 11:25:39

{:4_112:}认真学习了，原来以为在概念上做文章的呢。呵呵

609525937 发表于 2012-8-21 11:27:59

{:4_109:}{:4_112:}

边乐乐 发表于 2012-8-28 19:03:26

果断MARK，前十有我必火！
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