常人网 发表于 2011-11-23 21:49:55

EVA第二年度年度绩效考核操作细则

工具简介：
 如果在EVA第二年度没有工作目标的设定或工作内容改变时没有重新设定目标和衡量标准的，应由当时直属管与其重新商定工作绩效考核的内容。
步骤是：被考评人自行设定工作目标和衡量标准；被考评人上级（包含有2名或以上主管的情况下的所有主管）对工作目标和衡量标准进行审阅（未获得上级通过的由被考评人重新设定并报上级审阅）；经过上级审阅的由被考评者及上级共同签字确认，双方签字确认后的工作目标和衡量标准原件交人力资源部归档留存。以上在一个工作日内完成。
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贾玲 发表于 2011-11-24 16:11:53

这个不错，想看看。

常人网 发表于 2011-11-25 09:03:11

孤雁对冷月 发表于 2011-11-24 16:11 static/image/common/back.gif
这个不错，想看看。

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