正常上班时间发病是否就认定为工伤？
马先生是一家工厂的职工，为人勤勤恳恳，兢兢业业。前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速组织人手、派出车辆，将其送到了医院。马先生因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。工厂领导亲自到马先生的病房探病，表示慰问，但是当马先生的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。在双方交涉中，马先生表示工厂常年实行12小时工作制，还不给工人上社保，本身就违反《劳动合同法》的有关规定。之所以突发高血压是由于工作量大、时间长，自己身体承受不了而造成，这种在工作时间受到的伤害属于认定工伤范畴。
由于未能达成一致，马先生及其家人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇。同时由于工厂一直未能上社保，故要求工厂给予赔偿金。
本期问题：
1、马先生在工作时间发病是否算工伤？
2、马先生要求的经济赔偿金能否得到支持？
3、基于此案，用人单位如何做好员工工作时间发病工作？
**** Hidden Message *****
做人要厚道,看帖要顶！ 好像是可以算工伤的吧 我觉得不算工伤。 看看答案吧，我觉得不算工伤 1、工伤是工作场所，工作时间发生的意外的；这个案例从某种程度来讲师属于工伤的——如果入职之初企业没有做人员健康调查，入职体检及能证明马先生的发病与工作无直接关系者的话；
2、按照劳动合同法和社保法的相关规定，马先生要求的经济赔偿金是能得到支持的；
3、基于此案，用人单位应该这样来做好员工工作时间发病工作：
A、及时救治；
B、及时和保险公司联系（如果没有购买社保，商业险是必须要到位的）：明确救治和治疗的注意点；
C、与其家人及时沟通，保持一个交流的状态；
D、公司必须有专人负责其事：包括付款，现场沟通及决定治疗方案等；
E、公司方面必须是全程以积极的运作方式来处理此事，也需要让员工及家人体会到公司的热忱。 {:4_112:}{:4_112:} {:soso_e103:}学习 应该不算工伤。 学习。。。。。。。
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