巢军 发表于 2011-12-11 16:32:16

假冒身份入职，发生工伤能否享受工伤待遇？

案例：　

　　2010年11月，王某进入A公司工作。2010年11月3日，王某（因自己的身份证丢失）借用亲威的身份证与A公司正式签订了书面劳动合同。2010年12月5日上午8时30分，王某在上班途中被一辆大货车撞伤，导致右上肢截肢。事故发生后，王某认为，根据《工伤保险条例》规定，职工在上班途中受到机动车事故伤害的依法属于工伤，故向劳动部门申请工伤认定，在工伤认定中，A公司以其厂里并无“王某”而只有王某的亲威，公司与王某并无劳动关系为由拒绝承担工伤责任。
　问题：

　　1、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效？双方是否存在劳动关系？（请说明理由）

　　2、以上案例，劳动者能否进行工伤认定并享受工伤保险待遇？（请说明理由）

　　3、作为HR应当如何避免此类情况的发生？

**** Hidden Message *****　

秦辉 发表于 2011-12-11 21:51:31

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秦辉 发表于 2011-12-11 21:52:23

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喻蕾 发表于 2011-12-14 11:06:15

感谢分享，{:4_112:}

邹建芬 发表于 2012-3-8 08:56:28

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邹建芬 发表于 2012-3-8 08:57:03

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雷绍金 发表于 2012-3-15 21:47:17

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谈广 发表于 2012-3-17 15:21:13

有答案了那就学习一下

小狐狸 发表于 2012-3-22 23:49:23

这种事情真得要引起重视。

边乐乐 发表于 2012-3-27 16:53:57

想看真相{:4_102:}
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