巢军 发表于 2011-12-29 16:23:39

私自替班遭遇事故能不能认定工伤?

案例　

　　2011年6月，王某进入A工程公司B工地工作。并签订了为期1年的劳动合同，2011年9月23日上午10时，由于王某家中有事，让其好友李某顶替上班，李某未经公司招用，李某来到A工程公司B工地工作，公司的项目管理人员均不知情，更未同意过顶替工作人员王某上班。当李某工作至12时30分，不慎脚被拉混泥土的拖拉机的料斗压伤，导致右腿骨折，住院治疗共花了医药费30000多。2011年12月，双方以是否属于工伤和工伤待遇产生纠纷。

　　问题：

　　1、李某与A工程公司存在劳动关系吗？（请说明理由）

　　2、李某受伤是否属于工伤，能否进行工伤认定并享受工伤保险待遇？（请说明理由）

　　3、此类事件，A工程公司需要承担哪些责任？

邹建芬 发表于 2012-3-8 08:52:00

没遇到过这样的情况，该怎么处理才是正确的，有经验的来分享一下！{:4_104:}{:4_104:}

雷绍金 发表于 2012-3-15 21:49:51

坐等回复！

谈广 发表于 2012-3-17 15:16:50

个人看法：
1、劳动关系不成立，李某和企业并非自愿建立劳动关系
2、认定工伤享受工伤待遇。
3、需要承担医疗费和一次性医疗补助金

边乐乐 发表于 2012-3-29 14:27:28

标准答案呢，期待噢

国宝|王英 发表于 2012-4-2 10:35:42

没遇到过这样的情况，求解

喻蕾 发表于 2012-4-3 13:42:00

本帖最后由 喻蕾 于 2012-4-6 21:56 编辑

个人认为不能认定为工伤~~因为李某不是A工程公司员工，他们之间不存在劳动关系~~
不能认定为工伤
承担部分责任

边乐乐 发表于 2012-4-12 08:26:16

蕾姐的算是标准答案吗{:4_112:}

stivve994641 发表于 2012-4-12 10:07:11

未出现这种情况，学习中

cindy 发表于 2012-4-12 13:30:24

个人认为，不存在劳动关系，不能认定工伤
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