喻蕾
发表于 2012-9-5 12:20:08
如何规避这个风险？请大家注意：首先公司必须要有合法的规章制度（包括：程序合法、制度合法）规定什么样的情况下才能确认为病假。。。只有按规定提交了病假证明才能确认为病假，才能按照国家规定顺延至病假期满为止。。。。。。
╃﹎繼續ゞ
发表于 2012-9-25 10:46:25
好好学习，天天向上，谢谢分享！
snoopyoyo
发表于 2012-10-17 16:59:52
学习中，看看奥
钱峰艳
发表于 2012-11-29 11:11:50
个人认为该职工的合同期限应该顺延至医疗期满。
钱峰艳
发表于 2012-11-29 11:13:42
个人认为该职工的合同期限应该顺延至医疗期满。
尝粥拧
发表于 2012-11-30 11:49:44
xxxxxxxxxxxxx