喻蕾 发表于 2012-4-23 13:26:26

公司需要补缴在职期间的社会保险吗

本帖最后由 喻蕾 于 2012-4-23 13:32 编辑

   郭某，女性，2010年6月1日入职A公司，并签订了为期一年的劳动合同，无试用期。签定合同时，郭某还提出不愿意公司为其购买社会保险，并签下不愿意购买社会保险承诺书，2011年2月15日，郭某向公司提出辞职，辞职原因为母亲病重，急需马上回老家，公司视其情况特殊，同意了郭某的离职，为郭某办理了离职相关手续，结清了所有工资事项。　　   2011年5月1日，郭某向A公司所在地的仲裁委提起仲裁，请求事项为：　1.补缴在职期间的社会保险: 2.支付在职期间的加班费       3.支付劳动合同赔偿金

作为HR，你的解答是什么？
　　**** Hidden Message *****

黑猫警长飞飞 发表于 2012-4-23 13:35:50

1-2会有嘻嘻！

堵奕菲 发表于 2012-4-23 13:39:03

这个问题我正困惑呢~

stivve994641 发表于 2012-4-23 14:15:43

学习中！！！！

江苏久泰 发表于 2012-4-23 14:40:19

学习了，感谢分享！

贾玲 发表于 2012-4-23 20:30:57

公司目前也有这样一个员工，不够情比这个复杂多了。

沈斌 发表于 2012-4-24 13:26:28

要看合同怎么订的，如果合同上面注明将公司应交的保险部分补贴给员工，而每月工资里面也确实有这一项内容，那么我觉得是可不补交的。

雅克化工hr_（黄 发表于 2012-4-26 15:18:52


劳动合同赔偿金是没有的，这个是 她自动离职。公司这边不需要支付。

潘书萍 发表于 2012-7-4 10:32:13

我一直在疑虑这个问题，到这里学习了。

谈广 发表于 2012-7-4 13:48:33

签订放弃社保投保，一旦追究起来是没有效率 ，所以单位需要补缴社保
支付在职期间加班工资，那就要看具体执行那种工时标准，以及相关考勤记录和加班规定，加班手续，不是说支付就要支付
劳动合同赔偿金就不知道他是什么原因提出来   ......................
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