谢雯 发表于 2012-7-17 09:57:47

发放录用通知书后，用人单位拒绝录用该承担的责任

【案例】

2010年10月，KG电子信息技术有限公司向社会招聘2名电子工程师。张某见到KG公司的招聘信息后，向KG公司投递了简历。在经过KG公司的初试、复试后，KG公司向张某发放了书面录用通知。张某在接到录用通知书后，立即辞去了其现有工作。在2010年11月中旬，张某凭录用通知到KG公司报到，并准备签订劳动合同。然而，KG公司人事经理却告知张某，不能与张某签订劳动合同，公司已经放弃对其的录用。

张某不服KG公司的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求KG公司承担法律责任。

【律师分析】
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杨大萍 发表于 2012-7-17 10:22:36

{:soso_e100:}

李建伟 发表于 2012-7-17 11:06:04

{:soso_e142:} 支持一下！！！

贾玲 发表于 2012-7-17 11:53:33

以前公司也有过这样的事情，面试一个财务经理，老板面试后，就让其办理离职手续，结果第三天，他又说不要人家了。。。。。。。。。。。。。

潇潇籹籽 发表于 2012-7-17 13:15:44

看看呢。。。以后遇到类似情况可以参考一下。。。

孙海燕 发表于 2012-7-17 15:13:39

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