HR社区 › 『 赢在职场 』 › 2012-07-20 QQ群：26482255(HR中级群) 聊天记录：百度的不行

秦辉 发表于 2012-7-23 09:20:56

孙孙(357619868)于2012-07-23：
我知道，但我不知道设置几等几级比较合适

秦辉 发表于 2012-7-23 09:21:02

孙孙(357619868)于2012-07-23：
人太少了把

秦辉 发表于 2012-7-23 09:21:05

网事无声(9112791)于2012-07-23：
3-4个等 每等5-8级足够了

秦辉 发表于 2012-7-23 09:21:38

孙孙(357619868)于2012-07-23：
总经理
各部门主管
各部门小组长
一般职员
4等

秦辉 发表于 2012-7-23 09:21:41

孙孙(357619868)于2012-07-23：
我这样分的

秦辉 发表于 2012-7-23 09:21:42

网事无声(9112791)于2012-07-23：
不是人少的问题啊

秦辉 发表于 2012-7-23 09:21:58

网事无声(9112791)于2012-07-23：
人多也可以用等级薪酬

秦辉 发表于 2012-7-23 09:22:02

孙孙(357619868)于2012-07-23：
我以前没做过，请教大家了

秦辉 发表于 2012-7-23 09:23:23

东方莉(626325574)于2012-07-23：
生产型的企业你分等级了可以在按系数来做的啊

秦辉 发表于 2012-7-23 09:23:45

孙孙(357619868)于2012-07-23：
谁有一个大概的框架可以借我参考吗

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