王小莺 发表于 2012-8-4 08:49:55

员工申请主动辞职 已经递交无权撤销

王先生是一家公司员工，公司各方面待遇都不错。但因为部门主管常常在工作中故意作梗或给他“穿小鞋”，王先生觉得自己难有发展，遂于近日向人事经理递交了一份辞职书，表示将在一个月后走人。可他之后得知，由于其主动辞职，将无法获得一笔数额不小的离职经济补偿金，王先生很后悔。想问：我是否有权在公司尚未作出答复之前撤销申请？
法律人士解释，王先生无权撤销申请。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权，劳动者只要提前三十日以书面形式作出，并将书面通知送达给了用人单位，无论用人单位是否同意，均能发生法律效力。
既然辞职申请一经送达即能发生法律效力，就意味着劳动者解除劳动合同的书面通知不可撤销。因此，虽然王先生递交辞职书时，解除劳动合同的行为还没有实质性完成，但在公司人事经理已经收到的情况下，如果不是双方同意撤销，王先生无权纠正自己的行为。

谢雯 发表于 2012-8-4 08:56:14

谢谢分享！{:4_112:}

傻傻 发表于 2012-8-4 09:35:53

{:4_112:}{:4_112:}感谢分享

宣晓春 发表于 2012-8-4 11:14:09

我一直以为，只要没签“解除劳动合同证明”，就不算离职么，呵呵

宣晓春 发表于 2012-8-6 09:41:13

宣晓春 发表于 2012-8-4 11:14 static/image/common/back.gif
我一直以为，只要没签“解除劳动合同证明”，就不算离职么，呵呵

看了哇，我的 意思是，我以前以为，就算写了辞职报告，但是没写离职证明，还是能不走的。

王小莺 发表于 2012-8-6 09:55:24

宣晓春 发表于 2012-8-6 09:41 static/image/common/back.gif
看了哇，我的 意思是，我以前以为，就算写了辞职报告，但是没写离职证明，还是能不走的。

所以说辞职报告是不能随便写的，一旦写了，主动性就在单位了
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