许涛007 发表于 2012-8-21 23:58:28

怎样的“调岗调薪”才合法？

员工B与乙企业签订了劳动合同，劳动合同约定岗位为操作工。劳动合同还约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更员工的岗位。”
　　员工B是动力车间热力站看仪表的，在2007年度的考核考评中，综合得分66.5分，列最后一名。因此，企业于2008年开始，向员工B发出了《员工调转部通知单》，将员工B从动力车间调至织造车间，工种均为操作工，具体从事倒筒工工作，工资未变。员工B对此有异议，坚持不到织造车间工作。后企业以员工B旷工为由解除劳动合同。员工B与企业就此事发生争议。为此，员工B要求恢复劳动合同关系，同时保持原有岗位不变。　　
      本期问题：
　　员工B的要求是否合理合法，理由是什么？
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谢雯 发表于 2012-8-22 08:34:31

看看答案呢~~~

孙海燕 发表于 2012-8-22 10:11:14

学习学习~~~~~

杨杨得意 发表于 2012-8-23 09:51:28

非常期待。。。。。。。。。。。。。

泡沫 发表于 2012-8-25 15:16:49

期待答案，了解详情

小米 发表于 2012-9-29 10:54:47

我也来学习学习。

╃﹎繼續ゞ 发表于 2012-10-16 12:53:06

进来学学啊，这种应该不合法

czwangnini 发表于 2012-10-16 16:09:11

学习学习~~~~~

snoopyoyo 发表于 2012-10-17 16:44:22

没看回复，好像不符合要求的话还需要培训过仍不能胜任才会调岗吧

icheyaqin 发表于 2012-12-4 11:35:57

应该现行培训呢一下吧培训不合格在调整不迟
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