未签订书面劳动合同怎么办
未签订书面劳动合同怎么办【案由】 小王是上海某服装公司（以下简称服装公司）的一名检验员，于2007年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。2008年4月9日，服装公司因订单减少，业绩下滑，要适当调低小王的劳动报酬，同时，鉴于《劳动合同法》已经开始施行，故要求与小王签订书面劳动合同，于是，服装公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪，故没有签订劳动合同。同日，服装公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对小王作出任何补偿。小王认为服装公司不与其签订劳动合同是违法行为，应当赔偿其损失，而且应当支付经济补偿金；服装公司认为是小王不愿意签订合同，不是公司不与其签订，鉴于双方没有书面合同，故随时可以通知小王不用上班，不需要进行补偿。双方协商不成，小王诉至劳动争议仲裁委员会，要求服装公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期间的两倍工资，并要求支付一个月工资的经济补偿金。 小王的请求能否得到支持？
**** Hidden Message ***** 学习是精神，回复是美德！ 如果是员工不愿意签订，公司不应该让其继续上班。 常人网，专注优秀人力资源的培养与推荐！ 这样肯定不行，双倍工资从08年开始，要算也要从08年2月至4月9日；薪资变化单位要出具书面材料协商，不可单方变更，终止合同是企业单方行为 这是员工角度 公司角度就不能这样了哈哈 谈广 发表于 2013-1-11 15:47 static/image/common/back.gif
这样肯定不行，双倍工资从08年开始，要算也要从08年2月至4月9日；薪资变化单位要出具书面材料协商，不可单方 ...
这是我的不谨慎，没细看就发上来了。{:soso_e100:} 谢雯 发表于 2013-1-11 12:51 static/image/common/back.gif
如果是员工不愿意签订，公司不应该让其继续上班。
这是我的不谨慎，没细看就发上来了。{:soso_e100:} 学习，工作中用得着
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