休假保胎却被用人单位解除劳动合同
本帖最后由 喻蕾 于 2013-1-18 21:26 编辑【案例】
小李在兰州一民营企业上班，7月8日，在家休假保胎的她收到一封公司寄来的信件。信中说，小李的假期于6月30日休完，因未能按时上班，也未办理任何请假手续，连续旷工超过3日，根据《劳动合同法》和单位的相关规定，公司决定从7月1日起与其解除劳动合同关系。
随后，小李与公司协商，要求恢复劳动关系。因协商未果，她便通过诉讼进行解决。
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