angelina 发表于 2013-3-4 14:17:30

1、人力资源部以工作期间不在岗为由，辞退刘某是否合理。
    不知道公司是否有此规章制度呢?像我们公司就没有，个人觉得在这个事情上直接辞退不大慎重，提出警告比较合适。
2、刘某仲裁的理由是否合理。
      刘某仲裁的理由并不充分，加班费是要有依据的
3、HR在工作中应该采取何种法律措施，来避免类似事件发生?
      建立健全公司各项规章制度以及绩效考核制度，并且员工应该熟悉各项规章制度而且让他们留下书面的证明。

周丽静 发表于 2013-3-21 16:02:26

学习一下，嘿嘿

飘摇 发表于 2013-4-1 10:43:39

为毛老子总也抢不到沙发？！！
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