是否可以与员工约定“不得生育”
本帖最后由 喻蕾 于 2013-3-17 22:13 编辑张某2008年1月入职y公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。双方在劳动合同中约定，女职工在合同期间未经公司批准不得生育，否则公司有权以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
2010年2月，张某在与其男朋友结婚后，向公司提出生育申请，公司予以拒绝。此后，其一直与公司领导协调，但公司一直予以拒绝。
在2010年8月，张某在一次例行体检中，发现其已经怀孕。为此其凭医院开具的怀孕证明，找到公司领导要求公司批准其生育。公司当场予以拒绝，并以在严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
张某不服公司的决定，为此，张某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求y公司撤销解约决定，并要求继续履行劳动合同。
**** Hidden Message ***** 女职工，总归会面临这些问题的。 站位支持
没人回帖。。。我来个吧
这个应该不可以吧
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