招聘信息与实际入职后的差异案
2008 年5 月初，李某在网上看到招聘启事，该公司在其销售岗位说明一栏中列明：……2. 工作条件：入职时提供笔记本一台、商务手机一部作为办公之用；3. 待遇：工作标准为底薪3,000 元+ 销售提成，入职后工作每满一年底薪比上一年度增加5%；依照个人销售业绩在公司的排名享受季度、年度销售奖金，奖金依照个人销售业绩的1%（季度奖）、0.1%（年度奖）计付……
李某应聘申请并通过面试。5 月30 日，李某到新单位签订了劳动合同并办理了相关手续。由于当天办理入职的人员较多，，李某对签署的材料除了劳动合同外都没有细看，便依要求在相应位置上签了字。
同年10 月底，李某的工作渐渐进入正轨，便要求公司提供笔记本及手机，公司却称销售人员无须电脑办公，不予提供。李某又要求公司依照约定支付季度奖金20,000 元，公司却称依据约定只需支付10,000 元，并拿出了李某入职时签署的岗位说明书作为依据，李某见上面关于季度奖金发放比例为0.5%，和自己当初见到的比例缩水一半。请问，公司的做法成立不成立？
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谢谢喻姐{:soso_e130:}{:soso_e130:}
学习学习！{:4_112:} 如果李某能提供他之前看到的招聘网上的信息，又会怎样？法院会支持他的主张吗？ 学习中。。。
高丽 发表于 2013-4-7 17:14 static/image/common/back.gif
如果李某能提供他之前看到的招聘网上的信息，又会怎样？法院会支持他的主张吗？
即使能提供，但由于签字确认在后，会判定为双方后来约定。 谢谢！签字一定要慎重啊。 这个属于欺诈么？了解了解 小白一个 顶一下
小白一个 顶一下
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