喻蕾 发表于 2013-4-7 17:01:19

未执行公司规定能作为处理员工的依据吗？

王某在某公司从事保安工作。一天晚上，公司发生了盗窃事件，这天正赶上王某值班。公司经理认为是保安部门没有尽到职责。于是公司作出决定，解除与王某的劳动合同，理由是王某没有按照规定定时在公司内巡视。
王某称自己从来不知道公司有“定时在公司内巡视”的规定。但是公司不顾王某的辩解，最终还是解除了与王某的劳动合同。请问，公司的做法是否成立？

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漂零 发表于 2013-4-7 17:03:26

啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

stivve994641 发表于 2013-4-8 11:19:59

不能啊，学习中，，，，，，

透明 发表于 2013-4-9 02:19:14

发发呆，回回帖，工作结束~

小女巫 发表于 2013-4-10 04:06:41

楼猪V5啊

周丽静 发表于 2013-4-10 12:46:50

{:4_112:}{:4_112:}谢谢分享

魔鬼爱人 发表于 2013-4-12 04:14:17

鄙视楼下的顶帖没我快，哈哈

变相怪杰 发表于 2013-4-14 09:26:53

路过 帮顶 嘿嘿
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