某著名咨询机构—中集集团人力资源战略规划建议方案
前言期望通过人力资源战略规划:
明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致；
通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现；
为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。
人力资源规划将是：
中期的（3年） ；
确定HR重点问题；
设定处理问题的模式
从HR部门的角度看：如何整合总部及下属公司的HR职能，提升集团人力资源管理水平？
从CEO的角度看：如何发挥HR管理的杠杆作用？做到何种程度？
从业务部门的角度看：HR管理如何适应业务拓展，帮助实现业务目标？
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
谢谢分享，学习了，辛苦了。
页:
[1]