未婚先孕，能否被辞退？
黄小姐于2008年5月应聘到某公司做前台文员。劳动合同期限为两年。可是黄小姐进入公司不到一年，与同居男友未婚先孕。公司制度中明确规定了女职工未婚先孕属于严重公司规章制度的行为，公司有权单方解除劳动合同。因此公司书面通知黄小姐：因其未婚先孕，已违反我国的计划生育政策，也是严重违反了公司的规章制度，因此，公司与黄小姐解除了劳动合同并不支付任何经济补偿金。黄小姐不服，申请劳动仲裁。
本期问题：
1、未婚先孕是否违反我国的计划生育政策？女职工违反计划生育政策的，能享受什么生育待遇？
2、案件中，公司以黄小姐未婚先孕，以违反计划生育政策及严重违反了公司的规章制度为由予以辞退是否合法？
3、基于此案，用人单位应如何管理违反计划生育政策的女职工？
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潮华玻|小薛(262476584) 14:10:10
未婚先孕，享受产假待遇么？
富博司|钱世萍(1320187444) 14:10:24
1、未婚先孕是违反我国计划生育政策的，但女职工享有生育权的，至少有生育假期的
2、辞退不合法
网路神|陶露露(331730147) 14:11:08
但是人家怀孕也没有生的，打打掉就没事了啊。
这个之前讨论过了。
先协商，看女员工是如何对待，如果生，就有假期，但是不能走正常程序，如报销生育金，没有合法的证件如何报销，连结婚证都没有，如果打掉，也有假期，此行为是违法我国计划生育政策的，和公司没关系，应该不给予辞退。 前几天还有人问过我这个问题的 《女职工劳动保护特别规定》中第五条提到用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 这个中间应该也没有特定说未婚先孕就不用执行了吧。 现在这个问题很多的 学习看看，谢谢分享
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