HR社区 › 『 HR 工具』 › 口头制度能否成为开除员工的理由？

陈牧 发表于 2011-9-21 18:54:40

口头制度能否成为开除员工的理由？

小牛在一家杂志社工作已近2年，期间一直是弹性工作制度。小牛的主要工作内容就是整理稿件，制作出刊，以及日常大小会议。在职期间，杂志社始终没有和小牛签订劳动合同，加班也没有任何加班费用。

　　这样一直过了近一年半的时间，今年杂志社换了领导，口头要求员工上下班刷卡，但是此制度没有下正式文件，也没有说明此制度会与工资挂钩。而小牛还是按照以前的弹性工作制度上下班，没有去录入指纹，没有打过一次卡，但是并没有耽误任何工作。

　　直到有一天，正处于"哺乳期"的小牛收到了杂志社贴出的除名通知（没有盖章和领导签名），小牛和另一位编辑被杂志社以违反考勤制度除名。

　　小牛不服气决定去劳动局申请劳动仲裁。

问题：

　一、口头制度是否成为公司制度？

　二、公司开除小牛是否合法？

　三、小牛需要准备什么证据？

　四、针对本案，公司在管理上应怎么做。



**** Hidden Message *****

秦辉 发表于 2011-9-21 22:25:42

学习了，感谢分享！
【常人网】 一切皆有可能

喻蕾 发表于 2011-9-22 09:27:43

感谢分享。。。。
口头的挖。。。。要合法的挖

巢军 发表于 2011-9-22 19:59:46

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Cathy 发表于 2011-10-27 11:01:06

回复看看答案呢。

蒋蓓丽 发表于 2011-10-31 17:40:07

学习了，感谢分享。

鲍静 发表于 2011-11-4 12:51:28

怎么有这样的公司

邹建芬 发表于 2012-3-8 09:12:58

学习学习{:soso_e179:}

邹建芬 发表于 2012-3-8 09:15:05

一切讲究证据，少不了白纸黑字。学习了，感谢分享！
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雷绍金 发表于 2012-3-8 13:38:57

我看不错噢 谢谢楼主 > "" “” '
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