订立劳动合同留意地域因素
【案例】A在一家台资企业工作，最近遇到了一件让他烦心的事。原来他们公司的厂开在广东省东莞市，他最初在厂里担任生产主管。此后，他被调往公司在北京的办事处，又再调到上海的总部工作。在广东工作时，A与公司签有劳动合同，在调往北京后又与公司续延了合同期限，在履行合同期间，被调往上海。频繁的调动给A的生活带来了很多不便，A决定辞职。
可是公司却说，辞职就必须按照合同中约定的数额支付违约金，面对高额的违约金A左右为难。他听说，上海市的有关规定不同于广东省和北京市，员工辞职不必支付违约金，希望了解一下。
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