张黎辉 发表于 2010-10-14 23:11:20

劳动密集型企业如何处理违纪？

［案例］
    人员流动频繁，很多劳动力密集型企业效益一般，因此，如果职工平时迟到早退脱岗等较轻违纪行为解除合同处理太重，如果不及时采取罚款措施，可能到年底这个人就不在企业干了，或到年底企业没有奖金，又怎么办？会不会给其他员工造成感觉，轻微错误只管犯，企业管不着？
劳动密集型企业到底该如何处理违纪现象？

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