过于现实的B部门经理太看重眼前的利益，而不考虑长远利益，让自己失去了原本增加自己价值的机会。其实在工作中，我们经常会犯类似的错误，总是在没有多少贡献的时候，去要求给予更多的回报。而不是在已经做好工作的时候，让别人不得不给予你更多的回报。员工受重视，大多是因为其贡献超出了索取。相反，当你的索取超出了贡献时，你就变成了公司可有可无的负资产，结果自然是不受重视甚至被要求离开。
美国总统肯尼迪在其就职演说中说道：“我的美国同胞们，不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么（my fellow Americans, ask not what your country can do for you; ask what you can do for your country.）。” 作为公司的一分子，我们是否也要经常思考能为公司做些什么，怎么让她更强大，发展得更好呢？毫无疑问，当你做的越多、贡献越大时，你所想要的也许就能实现。“大河有水小河满，大河无水小河干”。日积月累，无论你做好做坏，结果一定会体现出来。至于说你是否能够认识到，那是另外一个层面的问题了。总之，有的时候我们不妨傻一些，把眼前利益看得淡一些，或许我们得到的会多一些。蕴藏着大智慧的“吃亏是福”的道理绝非一无是处，只是不知道我们是否真的理解而已。 http://community.chinahrd.net/ho ... =blog&id=179418