企业名称 | 职务 | 基本薪酬 | 完成百分比与提成比例 | 其他福利(包括分红、奖金) | 对应指标量 |
大瀚猎头 | 顾问 | 3500 | 8%-12%(完成指标的30%就有提成) | 晋升增加底薪 | 28w |
助理顾问 | 晋级后增加底薪 | ||||
访寻员 | 1500-3000不等 | 成功一个offer提成几百 | 做的好的直接升级C | ||
天之择人才发展有限公司 | 顾问 | 看级别定,最高8000 | 10%-35%不等 | 晋升机制 | 一般是底薪的100倍 |
助理顾问 | 1500起 | 10%-35%不等 | 晋升机制 | 15w起 | |
访寻员 | 1500起 | 2%-4%两个档 | 晋升机制 | ||
猎头网 | 顾问 | 5000以上 | 完成最低任务指标20%(执行BD不分) | 25w | |
助理顾问 | 3000-4000 | 完成最低任务指标20%(执行BD不分) | 15w | ||
访寻员 | 1500-2500 | 完成最低任务后20% | |||
科锐 | 顾问 | 4000-6000 | 完成任务20%提成,完不成没提成,最高提成30% | 底薪*120 | |
助理顾问 | 4000-6000 | 完成任务20%提成,完不成没提成,最高提成30% | 底薪*120 | ||
访寻员 | 2300-3000,特批4000 | 推荐简历2%-3%提成 | 15w-18w | ||
manpower | 操作高端职位顾问 | 4500-8000,特批9000 | 最高提成30% | 18w-28w | |
操作低端职位顾问 | 3000-4500,特批5000 | 最高提成30% | 18w-28w | ||
访寻员 | 2000-4000,特批4500 | 基本没提成 | |||
锐仕方达 | 资深顾问 | 7000 | 15% | 连3季达标 加薪 | 团队底薪*4.5倍/月 |
顾问 | 4000-5000 | 10% | 连3季达标 加薪 | 团队底薪*4.5倍/月 | |
访寻员 | 2000-3000 | 5% | 连3季达标 加薪 | 个人底薪4.5倍 | |
波森人才 | 顾问 | 5000-8000 | 完成季度任务的75%,可领取全额提成,收费款的10% | 40-100 | |
助理顾问 | 3000-5000 | 完成季度任务的75%,可领取全额提成,收费款的10% | 30-50 | ||
访寻员 | 2200-3000 | 完成季度任务的75%,可领取全额提成,收费款的5% | 40-60 | ||
明达富源 | 顾问 | 3000,有的只拿提成没底薪 | 10%-15% | 40-60w | |
助理顾问 | 2000-2500 | 5%-10% | 30-35w | ||
访寻员 | 1800(试用)转正2000-2500 | 5%-10% | 10-20w | ||
Fesco | 顾问 | 5000 | 10%-15%,业绩好还能多提 | 80w | |
助理顾问 | 4000 | 50w | |||
访寻员 | 2000-3000 | ||||
展动力 | 顾问 | 3800以上 | BD:C:R=2:10:3 提成共15% | 40W起 | |
助理顾问 | 2800以上 | 30w起 | |||
访寻员 | 2000以上 | 3% | 无任务 | ||
浩竹 | 顾问 | 3000-5000 | 25%-30% | 20w-40w-60w | |
助理顾问 | 2000-3000 | 25%-30% | 20w-40w-60w | ||
访寻员 | 1500 | 计件,每个list8元 |
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