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标题: 中层管理人员绩效考核与聘任方案 [打印本页]

作者: 秦辉 时间: 2011-3-13 17:27
标题: 中层管理人员绩效考核与聘任方案
一、考核目的
1、通过中层管理人员考核，鼓励中层管理人员改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和工作质量，进而提升中层管理人员的整体素质和业务水平。
2、激励中层以上管理人员的工作积极性和创造性，促进中层管理人员与公司共同发展，确保公司年度经营目标、发展战略的实现。
3、通过考核做出客观评价，把握中层工作执行和发展潜力，确定中层人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员。
4、为中层管理人员的升资、晋降职、聘任提供依据。

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