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标题: 是否推行会员制调查,及会员权益征集 [打印本页]
作者: 秦辉 时间: 2012-6-28 10:03
标题: 是否推行会员制调查,及会员权益征集
协会运营成本年度预算
项目 | 预算金额 |
胸卡、证书制作，按1000人计算 | 10*1000=10000元 |
横幅、名片、海报、展架等广告推广 | 3000元 |
活动成本，按50人规模10次计算 | 40*50*10=20000元 |
网站、QQ群等平台费用 | 4000元 |
兼职工作人员奖励，按6人兼职计算 | 1000*6=6000元 |
总计 | 43000元 |
加入国际人力资源协会常州分会
八大权益
【加入原则】：自愿加入、资格准入
1. 专业交流分享平台：定期为会员提供年度会议、专业论坛、沙龙研讨会、主题讲座、专业聚会等各类活动。
2. 人脉资源聚集平台：会员之间通过旅游、聚餐等各项活动增强了解从而获得强大的人力资源圈人脉资源。
3. 培训资源共享平台：会员单位之间通过平台，互换培训讲师，互享培训资源，提高专业分享，降低培训成本；
4. 内部人才市场平台：会员单位发布人才需求，职业机会优先提供会员分享，为会员提供更多职业机会；
5. 各类信息共享平台：开展薪资、培训等专项调研，并分享调研结果；
6. 工具案例分享平台：人力资源六大模块日常工具一应俱全，海量案例专家解析；
7. 背景调查共享平台：会员单位之间或通过本会进行员工信誉度调查，减少用人风险；
8. 成员法律互助平台：会员单位之间或通过本会进行会员法律互助，维护会员利益，降低法律风险；
常人HR初级会员权益
【会员费用】：缴纳会费200元/年，或论坛积分大于1200，或QT语音贡献大于1200
【加入原则】：自愿加入、资格准入
【办理会员】：登录论坛-设置-积分-充值200-VIP中心-开通会员
【会员权益】：
1. 优先参加所有活动，全年会员活动不少于6次。
2. 赠送价值1200元《人力资源工具大全》光盘一张；
3. 赠送常人会刊，提供最新的HR资讯、热点评论、法律法规等；
4. 免费职业测评1次
5. 有机会参与常人导师计划，配备导师，每年可享受不少于6小时的辅导；
6. 论坛会员VIP红马甲，发帖高亮显示；发布公司招聘信息，置顶一周；
7. 优先预定校园招聘会席位（江技师、电子技校、常工院、纺院、交通技校等）；
8 提供《常人人力资源服务机构目录》，常人会员价优惠采购HR供应商产品；
9. 优惠参加人力资源管理师、培训师等考证；
10. 颁发国际人力资源协会初级会员证书；
11. 优惠享受常人相关收费服务9折；
常人HR高级会员权益
【会员费用】：缴纳会费500元/年，或论坛积分大于3600，或QT语音贡献大于3600
【加入原则】：自愿加入、资格准入
【办理会员】：登录论坛-设置-积分-充值500-VIP中心-开通会员
【会员权益】：
除享受以上初级会员权益外，高级会员还享受
1. 免费常人网猎1次，推荐候选人2人；
2. 免费代理招聘1次
3. 高级职业经理人活动2次；
4. 招聘信息论坛置顶一个月；
5. 有机会被推荐知名企业优秀岗位；
6. 颁发国际人力资源协会高级会员证书；
7. 有机会参与最佳雇主评选活动；
8. 优惠享受常人相关收费服务8折；
作者: 宣晓春 时间: 2012-6-28 10:13
支持一下，自己的平台要自己来经营
作者: 徐春丽 时间: 2012-6-28 10:13
支持！！！
作者: 李建伟 时间: 2012-6-28 10:13
作者: 钱世萍 时间: 2012-6-28 10:13
支持
作者: 徐华平 时间: 2012-6-28 10:18
支持！支持！
作者: 杨大萍 时间: 2012-6-28 10:28
作者: 张丽娟 时间: 2012-6-28 10:36
作者: 秦辉 时间: 2012-6-28 10:41
有需要更多会员权益的，也请跟帖，满足大家的需求。
作者: 黄琴 时间: 2012-6-28 10:50
作者: 万丽 时间: 2012-6-28 11:04
真正有效果的话，当然支持
作者: 沈斌 时间: 2012-6-28 11:30
我支持，这么好的平台如果因为无钱经营，那岂不最终无疾而终。受益的人也需要付出一点，网站运营要钱
作者: 贾玲 时间: 2012-6-28 11:58
争取论坛积分超过3600
作者: 谢永艳 时间: 2012-6-28 13:00
作者: 郑智群 时间: 2012-6-28 13:18
支持！！！
作者: 许涛007 时间: 2012-6-28 14:35
作者: 喻蕾 时间: 2012-6-28 18:35
共建常人 共享职场
这句话不能只是说说~~付出和回报要平衡~~大家都是做HR的，应该知道平衡的道理！
作者: 王小莺 时间: 2012-6-29 12:30
作者: 紫竹 时间: 2012-6-30 13:24
支持支持！
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