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标题: 未执行公司规定能作为处理员工的依据吗？ [打印本页]

作者: 喻蕾 时间: 2013-4-7 17:01
标题: 未执行公司规定能作为处理员工的依据吗？
王某在某公司从事保安工作。一天晚上，公司发生了盗窃事件，这天正赶上王某值班。公司经理认为是保安部门没有尽到职责。于是公司作出决定，解除与王某的劳动合同，理由是王某没有按照规定定时在公司内巡视。
王某称自己从来不知道公司有“定时在公司内巡视”的规定。但是公司不顾王某的辩解，最终还是解除了与王某的劳动合同。请问，公司的做法是否成立？

作者: 漂零 时间: 2013-4-7 17:03
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

作者: stivve994641 时间: 2013-4-8 11:19
不能啊，学习中，，，，，，

作者: 透明 时间: 2013-4-9 02:19
发发呆，回回帖，工作结束~

作者: 小女巫 时间: 2013-4-10 04:06
楼猪V5啊

作者: 周丽静 时间: 2013-4-10 12:46

谢谢分享

作者: 魔鬼爱人 时间: 2013-4-12 04:14
鄙视楼下的顶帖没我快，哈哈

作者: 变相怪杰 时间: 2013-4-14 09:26
路过帮顶嘿嘿

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