扣工资合法吗？

蓝一品 · 发表于 2013-5-17 10:37:40

某人8小时双休工作。综合工资4000，其中基本工资1500、岗位工资1000、餐补500、考核工资1000.
考核约定：员工如有主要责任，导致企业损失2000元以上的，当月考核计0分，即考核工资全部扣除。
这规定合法吗？（隐约记得法规有一条扣款不超过工资20%的上限规定）。

撒把油菜花 · 发表于 2013-5-29 16:41:19

用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
不违法

陶露露 · 发表于 2013-5-23 17:04:50

不违反劳动法，考核工资是建立在绩效上（作为奖励存在的）。

飘飘悠悠 · 发表于 2013-5-20 02:52:34

路过帮顶嘿嘿

变相怪杰 · 发表于 2013-5-20 02:01:51

站位支持

再见西城 · 发表于 2013-5-20 01:54:16

very good

快乐 · 发表于 2013-5-20 00:09:50

顶起顶起顶起

星情 · 发表于 2013-5-19 18:59:00

前排支持下了哦~

蒙在股里 · 发表于 2013-5-19 17:35:38

高手云集果断围观

小魔女 · 发表于 2013-5-19 17:03:59

嘘，低调。

心有翅膀 · 发表于 2013-5-19 16:53:11

占坑编辑ing

[职场攻略] 扣工资合法吗？