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当终止合同时,遭遇病假?

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楼主
发表于 2011-4-9 21:41:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 小灰灰 于 2011-4-9 21:43 编辑

       2007年12月4日,劳动合同终止前人事部经理王力找到方芯,正式向其提出终止劳动合同的意向,同时,将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了方芯,方芯当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月10日,方芯在通知书的回执上签了字,并去财务部结算了2007年12月31日以前的工资。正当,在方芯同公司办理终止劳动关系手续的同时,方芯因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起,12月23日上午,方芯将病假条送至公司人事部申请病假,人事部经理看了方芯送交的病假条后,当即表示“方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字,此时送交请假条,并且没有任何任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求),所以申请病假已无意义”。
  对于公司的上述作法,方芯感到非常不解,2007年12月28日愤然向大连市市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。
  方芯认为:自己与公司签订的合同到12月31日方才到期,职工在合同有效期间患病应当享受医疗期,而在医疗期期间,企业是不能与职工终止劳动合同的。于是,方芯请求公司将合同延续至医疗期满。而公司认为:劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时,申诉人从未请过病假,也没向被诉人交过任何诊断证明,公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此,对方芯的请求,公司将未予理睬。  
本期问题:
  方芯的劳动合同期限是否能够顺延至医疗期满,理由是什么?

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沙发
发表于 2011-4-15 15:18:41 | 只看该作者
看看,学习下
板凳
发表于 2011-5-10 17:32:29 | 只看该作者
我也需要学习
地板
发表于 2011-5-31 11:06:32 | 只看该作者
学习、消化下
5#
发表于 2011-6-12 22:58:26 | 只看该作者
学习一下还是不错滴 丰富了实战经验
6#
发表于 2011-6-13 12:30:55 | 只看该作者
学习,学习!
7#
发表于 2011-6-19 21:04:38 | 只看该作者
看下
8#
发表于 2011-10-26 11:27:36 | 只看该作者
个人认为员工的要求是可以得到保证的
9#
发表于 2012-8-15 16:41:59 | 只看该作者
10#
发表于 2012-9-4 11:28:51 | 只看该作者
加油
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