常人网
标题: 求贤令 [打印本页]
作者: 秦辉 时间: 2012-6-4 11:36
标题: 求贤令
求 贤 令
常人建3年有余，略有规模，大业有望，
然，管理混乱，职责不清
人人在管，实无人管
群内闲聊不断，活动娱乐居多
人员虽多，但却杂乱，未曾细分
群内火爆，论坛低迷，语音稀少
供应商不少，却少有支持，未有合作
致发展缓慢，团队涣散
常人没落不远矣！
今，协会成立，秦辉告常人
但有能出长策、奇计
而使常人出困境、大发展者
居管理职位，共治常人，分享成果
【目标】
为会员提供行业交流平台
关注国内外的HR最新实践成果、政策调整及新闻事件，传播国内外人力资源最新知识与信息
通过举办系列沙龙、主题研讨、案例分析和实用性培训等活动，，协助会员实现个人专业能力上的成长及管理绩效上的明显进步，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体系
整合优秀供应商资源，以一站式的供应商服务模式，为HR的工作提供强有力的支持（招聘、培训、派遣、代理、猎头、体检等）
【职位】
职责描述：负责本协会的对外交流、联络；
职责描述：负责组织、策划协会活动，下设学子组、猎头组、供应商组、培训组等
职责描述：负责发展新成员，维系会员关系、成员信息登记等管理工作
职责描述：负责对外宣传（包括但不限于网站维护、电子刊物的发行等）
职责描述：负责协会法律、运营等方面支持
【要求】
认同常人目标，并愿意为之奋斗
有较强的专业性和学习能力
每天保证1—3小时
作者: 贾玲 时间: 2012-6-4 12:04
其实老大早就应该下手了，
作者: 贾玲 时间: 2012-6-4 12:14
要想整顿，就要不留情面，该出手时就出手，要大刀阔斧的进行改革。。。。。。。。。。
作者: 雷绍金 时间: 2012-6-4 13:34
作者: 陆文娟 时间: 2012-6-4 16:34
专业性不足，学习能力超强。
我总觉得哪里不太对劲
作者: 许涛 时间: 2012-6-4 16:53
心有力,而不足
作者: 瑞芬 时间: 2012-6-4 21:48
支持老大
作者: 尤才建 时间: 2012-6-4 21:55
大家一起学习，共同进步
作者: 荆东平 时间: 2012-6-4 22:57
有能力的赶紧支持下吧,共同建设常人网。
作者: 赵怡 时间: 2012-6-5 07:37
支持~
作者: 沈斌 时间: 2012-6-5 07:38
相应的职位入职后需要绩效啊，否则还是等同虚设，盼有变化
作者: 陈细兵 时间: 2012-6-5 08:30
支持常人网建设！
作者: 王小莺 时间: 2012-6-5 13:12
作者: 贾玲 时间: 2012-6-5 13:21
绩效是其次，关键是担了相应的职务，就要承担一定的责任，还有在于个人的理解和支持，既然贡献了自己的力量，就要无怨无悔的做到底，有始有终。
作者: 郑智群 时间: 2012-6-5 21:14
支持常人网！！
作者: 江苏 时间: 2012-6-6 21:02
专业差呢。。。不过还是要支持一下。。。加油哦。。。
作者: 毛江铃 时间: 2012-6-7 15:52
我申请组织部干事
作者: 贾玲 时间: 2012-6-7 19:11
也想找点事做做，但看了要求，自己都不合格哇。。。。。。。。。有符合条件的兄弟姐妹们开始行动吧！非常期待精英团队的出现，快速带领我们走上一个新的台阶。。。。。。。。。。。。
作者: 毛江铃 时间: 2012-6-11 13:18
老大 我申请加入组织部啊
作者: 毛江铃 时间: 2012-6-11 13:18
茅山革命老区的同志就由我来发展了
作者: 贾玲 时间: 2012-6-12 22:19
毛江铃 发表于 2012-6-11 13:18 
茅山革命老区的同志就由我来发展了
额的神乖乖，你咋没早点出现呢？
作者: ctcyj2000 时间: 2012-6-15 08:03
用心经营，定位准确，管理到位，常人发展在望
作者: 千红-董渊民 时间: 2012-6-26 21:46
作者: 潘义鹏 时间: 2012-9-4 19:17
作者: 孙海燕 时间: 2012-9-6 14:12
作者: 邓红霞 时间: 2012-12-15 21:35
楼主，不论什么情况你一定要hold住！hold住就是胜利！
作者: 邓红霞 时间: 2012-12-15 21:36
为什么我回帖老是被罚月薪，为什么？这到底是为什么？！
作者: 李立思 时间: 2012-12-15 22:05
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