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标题: 处理怀孕女工的诀窍？ [打印本页]

作者: 张黎辉 时间: 2010-8-22 07:07
标题: 处理怀孕女工的诀窍？
小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，入职后的一周里，小霞接受了集团公司的规章制度及岗位培训，随后通过了相关考试，并在员工手册上予以签字确认。
　　2007年11月，小霞发现自己已怀孕三个月，因时常感觉不适，在一个月内连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后不接受调岗，并在与领导沟通未果的情况下，一气之下又连续请假10天(仅口头请假无任何书面手续)。
　　2008年2月，集团公司人力资源部又根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”，对小霞做出解除劳动合同，并无经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。　　
本期问题：
　　1、公司是否有权根据情况对小霞进行岗位调整？理由是什么？
　　2、对于小霞不接受调岗连续10天不上班，公司是否可以与其解除劳动合同关系？理由是什么？
　　3、小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是否成立，理由是什么？

作者: 333333 时间: 2010-12-2 15:43
肩关节接合跟

作者: czwangnini 时间: 2010-12-2 19:00
想得到回报就要有相应的付出，没工作谁给工资；
劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿；

作者: 秦辉 时间: 2010-12-2 21:35
严重违规还是可以处理的。

作者: 宣晓春 时间: 2010-12-9 08:38
还是沟通问题啊。

作者: 许涛 时间: 2010-12-9 08:59
解除合同肯定不可以的.

作者: 常人网 时间: 2011-1-3 23:18
楼主太厉害了！楼主，I*老*虎*U！
我一天不来【常人网】就不爽~~~~

作者: 可可豆 时间: 2011-5-31 11:22
解除合同肯定不可以的

作者: 可可豆 时间: 2011-5-31 11:23
不可以的吧

作者: 郭学云 时间: 2011-6-1 22:51
先协商，人性化点较好。解除劳动合同是不可以的。

作者: 秦辉 时间: 2011-6-4 18:08
这个帖子不回对不起自己！
【常人网】分享快乐！

作者: anglepcx 时间: 2011-6-9 13:05
回复学习

作者: anglepcx 时间: 2011-6-9 13:07
回复学习

作者: 柳絮飘舞 时间: 2011-6-12 09:53
回复学习

作者: 东方莉 时间: 2011-6-12 15:25

作者: 东方莉 时间: 2011-6-12 15:26

回复学习

作者: 王志莹 时间: 2011-6-12 21:19
不是已经怀孕了吗，公司怎么可以用那些普通条款辞退她.

作者: 郑希 时间: 2011-6-13 08:54
请老大解答一下撒。。。
我也想知道这个情况该怎么处理的哇

作者: 阿拉蕾/ty 时间: 2011-6-13 09:51
了解学习下

作者: QQ糖 时间: 2011-6-13 09:55
同意板凳观点

作者: 独艳梅 时间: 2011-6-19 21:28
这个是可以的，违反公司规定

作者: 青澄之恋 时间: 2011-6-20 15:00
顶贴，看楼主的参考回答···
这样的事情也多的，应该延伸下···

作者: 喻蕾 时间: 2011-9-5 20:57
遇到这样的事情总是很麻烦

作者: 喻蕾 时间: 2011-9-5 20:58
遇到这样的事情总是很麻烦

作者: 巢军 时间: 2011-9-13 21:07

作者: 荆东平 时间: 2011-9-19 20:53
共建常人共享职场
【常人网】就是我的家！

作者: 邓红霞 时间: 2011-10-26 10:49
个人觉得，解除劳动合同是不可以的。但是未办理手续就私自休假，可以根据公司规章制度按旷工处理，如记过罚款等等。

作者: ∮反清复明∮ 时间: 2011-10-26 19:30
学习看看~

作者: Cathy 时间: 2011-10-27 10:03
想看看到底怎么解决的。

作者: 赵月 时间: 2011-10-31 14:15
协商解决吧

作者: 蒋蓓丽 时间: 2011-10-31 17:17
感觉女职工本身就是作为弱势群体存在的……

作者: 新空气 时间: 2011-11-7 10:46

作者: 范范 时间: 2011-11-8 22:31
1、调整岗位是必须要经过当事人同意的：也就是需要协商一致后方可落实的；不过这个调整是在08年执行劳动合同法之前，所以这个原则上是不能调动岗位，但是如果当地的机构支持，是可以调动的。　　2、如果小霞不接受调岗连续10天不上班：这个事项是属于公司规定的严重违规项目：那公司是可以单方面解除劳动关系的且不需要支付补偿金；但是如果不是这个项目要解除，则要看当事人是否接受，如果不接受，是不能解除劳动合同关系的。
3、小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是不成立，根据年休假实施条例规定，一定的额度的事病假是可以抵消该有的休假的，所以在这个案例中，是不会有所谓的加班费；除非当事人能提供其加班的证据。

作者: 邹建芬 时间: 2012-3-8 09:22

看看

作者: 邹建芬 时间: 2012-3-8 09:25
解除劳动合同是行不通的，关键还是要沟通好，找到平衡点，达到双赢是我们工作的目标！

作者: 雷绍金 时间: 2012-3-8 13:43
还是人性化点的比较好！
学习了，感谢分享！
【常人网】一切皆有可能

作者: 谈广 时间: 2012-3-8 19:22
其实现在这个怀孕真是头疼的事情
1、未婚先孕，很多女性还没有结婚却怀孕了，现在招聘真的没办法保障什么，只能条件是已婚已育，哈哈
2、刚怀孕就请假回去养胎，现在人都变娇贵了，孩子也变的那么的宝贝了，怀孕就开始休假，生产后来不来还是未知数
3、还有未婚先孕或者第二胎什么的，不主动告诉公司
真的很麻烦，求解

作者: 徐春梅 时间: 2012-3-9 11:05
这种情况确实需要学习下，求回复

作者: 贾玲 时间: 2012-3-9 20:15
单位也碰上这样的问题了，求你解。

作者: 国宝|王英 时间: 2012-3-13 14:13
感觉还是尽量协商的比较好，在怀孕期间是不能解除合同的吧。

作者: 小狐狸 时间: 2012-3-23 00:07
想学习下。

作者: 雅克化工hr_（黄 时间: 2012-4-25 09:50

学习了

作者: 王潇湘 时间: 2012-7-2 15:57
我认为双方经协商可以调岗

作者: 潘书萍 时间: 2012-7-2 16:28
违反公司规定按公司规定执行，但不能解除劳动合同。
工资当然也不能按正常工资发，发个基本工资还是可以的。

作者: icheyaqin 时间: 2012-7-6 10:50
楼主发贴辛苦了，谢谢楼主分享！
我一天不来【常人网】就不爽~~~~

作者: 傻傻 时间: 2012-7-28 15:43
解除应该不违法

作者: PINK_FLOYD 时间: 2012-8-3 21:13
看看呢，学习下哦------

作者: 傻傻 时间: 2012-8-4 00:53

作者: 傻傻 时间: 2012-8-5 18:44
看答案

作者: 风乎舞雩 时间: 2012-8-5 19:03
想知道，求解。

作者: 鲍静 时间: 2012-8-13 13:15
给孕妇点关注

作者: 周丽静 时间: 2012-12-13 14:27
谢谢分享

作者: 钱峰艳 时间: 2012-12-14 14:03
有单位规章制度支持，严重违规应该还是可以解除合同的吧。

作者: 钱娅 时间: 2014-2-21 11:06
学习学习，我们单位女工很多！

作者: xiufengyu 时间: 2014-2-27 13:35
：）

作者: redapplezhp 时间: 2014-3-11 15:27
学习一下吧

作者: 时粉红 时间: 2014-4-11 08:20

学习

作者: dingbingyi 时间: 2014-4-11 09:56
我们公司也经常遇到这样的问题，不敢乱动，员工一打官司就找专业律师，我们毕竟不是律师

作者: 王娴军 时间: 2014-12-19 14:55
。。。。。。。怎么处理怀孕女职工的劳动纠纷？

作者: Z5|小玉 时间: 2015-9-5 10:47
我想看答案

作者: 倾城の梦 时间: 2016-4-12 10:13
结果到底是什么呢》学习学习

作者: Elaine 时间: 2016-5-14 15:25
谢谢，我看看

作者: 清风 时间: 2016-11-30 13:08
解除合同是不可行的，怀孕期员工享受之前同等福利待遇，最好与对方协商！

作者: 楊小朙 时间: 2016-12-11 16:43

作者: 雨曟 时间: 2017-4-17 10:58
回复学习，参考一下

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