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标题: 那位大虾帮忙回答一下啊？ [打印本页]

作者: 李建伟 时间: 2012-8-16 09:36
标题: 那位大虾帮忙回答一下啊？
公司管理整体偏柔性要想改善主要还是看高层的意思是么？
一项制度文件或是执行事件如果在基础员工那里落不下去，问题是不是出在中层干部身上？

作者: 贾玲 时间: 2012-8-16 09:36
呵呵，偏柔性，就是没有执行力，1、可能存在老板的问题（权、责不清），2、企业的中层没有发挥作用（敷衍了事），形同虚设。3、部门里员工和领导之间没有沟通，没有协作，更别提团队精神了，有事各做各的，凡事都事不关已，高高挂起的局面。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 宣晓春 时间: 2012-8-16 09:38
老大，你都知道答案了哇，呵呵！~~我觉得，那个是肯定的

作者: joyce 时间: 2012-8-16 09:42

,这个问题：原因肯定是多方面的哇，第一，长期的柔性方针的影响，使员工形成了这个已有工作方式，现在一时间让他们纠正需要一个适应期啊；第二，领导执行力、与员工的沟通方式上面可能需要相应的改善

作者: 李建伟 时间: 2012-8-16 09:43

宣晓春发表于 2012-8-16 09:38
老大，你都知道答案了哇，呵呵！~~我觉得，那个是肯定的

集思广益，听听大家的意见

作者: 秦辉 时间: 2012-8-16 11:27
执行力是个体系问题，光抓一点没用的。
先洗脑~~~

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