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标题: 案例：解除三期女工的劳动合同如何处理？ [打印本页]

作者: 李立思 时间: 2012-12-15 21:16
标题: 案例：解除三期女工的劳动合同如何处理？
   王梅是A公司的采购专员，2006年4月12日入职，月工资2500元，2010年4月8日开始怀孕，2010年11月20日，A公司老总跟人力资源负责人B提出解雇王梅，理由是怀孕影响工作，老板有一亲戚进公司担任采购专员，老板向B提出，无论无何，你在这个月底处理好这件事，公司承担一切。老板的意思很明确，王梅必须被解雇。
　　问题1：如果你是B，你怎么办？
　　问题2：王梅是否可以被解雇？
   问题3：如果王梅提出赔偿要求，答应辞职，从法律的规定要求及相关劳资纠纷处理角度，王梅会提出的赔偿要求是什么（赔偿细节及总金额）？

　　

作者: 李建伟 时间: 2012-12-15 21:59
看帖必回是美德，看帖不回乃无德。。。

作者: 秦辉 时间: 2012-12-15 22:18
非常实用的案例。。。
这个可以发到我们的经验杂谈的案例库

作者: 李立思 时间: 2012-12-15 22:22

秦辉发表于 2012-12-15 22:18
非常实用的案例。。。
这个可以发到我们的经验杂谈的案例库

老大，改版后还没找到地方。要不您帮忙转一下位置！呵呵！

作者: 周丽静 时间: 2012-12-16 14:28
标题: RE: 案例：解除三期女工的劳动合同如何处理？
不错的案例,谢谢分享

作者: anglepcx 时间: 2012-12-16 21:52
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