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标题: 辞职后能不能要求补偿休假工资 [打印本页]

作者: 孙海燕 时间: 2013-1-11 10:10
标题: 辞职后能不能要求补偿休假工资
辞职后能不能要求补偿休假工资

【案由】　2006年1月，黄女士进入上海某婚庆公司工作，双方签订劳动合同，黄女士担任公司仓库管理员，其中，2007年度约定月工资为1800元，2008年至2009年度约定月工资为1000元。今年6月3日，黄女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月13日，双方劳动关系解除。其间，黄女士就有关个人权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。今年8月，仲裁委员会作出裁决，其中对黄女士提出的要求公司支付2008年年休假工资688.5元的请求未予支持。黄女士不服仲裁裁决，向南汇区法院提起诉讼。

　　在法庭上，黄女士认为，因公司未按相关条例安排其年休假，现要求法院判令公司支付2008年应休未休年休假的工资报酬。

　　针对黄女士提出的要求其支付2008年年休假工资的诉求，公司方称，2008年，黄女士在公司未做满整年，不应该享受年休假，故不同意支付黄女士年休假工资，要求法院驳回黄女士的这一诉讼请求。

作者: moon66 时间: 2013-1-11 11:33
进来学习了，谢谢分享

作者: 谢雯 时间: 2013-1-11 12:50
谢谢分享，大家一起学习。

作者: 喻蕾 时间: 2013-1-11 13:19
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作者: qqy 时间: 2013-1-11 15:10
学习，

作者: 谈广 时间: 2013-1-11 15:51
又是一年了

作者: carolyn879 时间: 2013-1-31 17:25
谢谢分享,辛苦了

作者: 时粉红 时间: 2013-4-22 16:39

作者: 钱峰艳 时间: 2013-4-22 21:15
常州人力资源论坛，我只想说一句很好很强大！

作者: 黄了青梅 时间: 2013-4-23 07:41
没看完就要回复.....伤不起

作者: 边乐乐 时间: 2013-4-23 08:12
我是来看答案的

作者: snoopyoyo 时间: 2013-4-23 09:13
看答案看答案

作者: 感悟生活 时间: 2013-4-24 12:49

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