处理怀孕女工的诀窍？

雷绍金 · 发表于 2012-3-8 13:43:58

还是人性化点的比较好！
学习了，感谢分享！
【常人网】一切皆有可能

邹建芬 · 发表于 2012-3-8 09:25:52

解除劳动合同是行不通的，关键还是要沟通好，找到平衡点，达到双赢是我们工作的目标！

邹建芬 · 发表于 2012-3-8 09:22:16

看看

范范 · 发表于 2011-11-8 22:31:58

1、调整岗位是必须要经过当事人同意的：也就是需要协商一致后方可落实的；不过这个调整是在08年执行劳动合同法之前，所以这个原则上是不能调动岗位，但是如果当地的机构支持，是可以调动的。　　2、如果小霞不接受调岗连续10天不上班：这个事项是属于公司规定的严重违规项目：那公司是可以单方面解除劳动关系的且不需要支付补偿金；但是如果不是这个项目要解除，则要看当事人是否接受，如果不接受，是不能解除劳动合同关系的。
3、小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是不成立，根据年休假实施条例规定，一定的额度的事病假是可以抵消该有的休假的，所以在这个案例中，是不会有所谓的加班费；除非当事人能提供其加班的证据。

新空气 · 发表于 2011-11-7 10:46:58

蒋蓓丽 · 发表于 2011-10-31 17:17:42

感觉女职工本身就是作为弱势群体存在的……

赵月 · 发表于 2011-10-31 14:15:43

协商解决吧

Cathy · 发表于 2011-10-27 10:03:30

想看看到底怎么解决的。

∮反清复明∮ · 发表于 2011-10-26 19:30:18

学习看看~

邓红霞 · 发表于 2011-10-26 10:49:29

个人觉得，解除劳动合同是不可以的。但是未办理手续就私自休假，可以根据公司规章制度按旷工处理，如记过罚款等等。

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