⒎零八落。(QQ:251820623)15-13-56
我看你是一个月来4次，每次7天的那种啊。
网事无声(QQ:9112791)15-14-13
要不然怎么能把你生下来呢
⒎零八落。(QQ:251820623)15-14-30
居然又这功能。。。
knight | 秦辉(QQ:851656)15-14-31
【案例分析】
2011年5月，李先生来到某外资公司工作。签订了合同。但在工作中，由于他操作技能欠佳，连续数月都没有完成劳动定额，因此公司认定李先生不能胜任本职工作。人事经理找他谈话，告诉他不能胜任目前的本职工作，将调离其它岗位工作，李先生表示同意。
不久，公司把李先生调到了一个比他原来职位低，并且工作难度相对较低的岗位。可一段时间后，公司发现李先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。不久，公司以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。同时要求李先生立即办理工作交接，并在三天内离天公司。
李先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，没想到人事经理给了他这样的答复：“你不能胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任，我们公司已经仁至义尽了。我认为，这种情况下解除的劳动合同，跟严重违纪解除的劳动合同是一个待遇，都不应该享受经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”李某不服，于同年9月向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：
1、李某的要求会得到仲裁委员会的支持吗？（请说明理由）
2、李某这种情况公司可否与其单方解除劳动合同？（请说明理由）
3、如果可以解除的话，应否向李先生支付经济补偿金？（请说明理由）
网事无声(QQ:9112791)15-14-58
哥现在不想考虑问题 秦老板
网事无声(QQ:9112791)15-15-36
李某最后跳罐自杀
⒎零八落。(QQ:251820623)15-16-07
T
网事无声(QQ:9112791)15-16-17
T我？
网事无声(QQ:9112791)15-16-57
今天太闲了 寡妇门前是非多
网事无声(QQ:9112791)15-17-04
不聊了