五月的雨(QQ:272955243)15-01-31
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五月的雨(QQ:272955243)15-01-40
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冷酷的太阳(QQ:82750410)15-01-44
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Kevin Tsai(QQ:70470026)15-03-28
谁用gmail的，能够打开吗 今天
冷酷的太阳(QQ:82750410)15-05-44
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五月的雨(QQ:272955243)15-05-49
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knight | 秦辉(QQ:851656)15-14-41
【案例分析】
2011年5月，李先生来到某外资公司工作。签订了合同。但在工作中，由于他操作技能欠佳，连续数月都没有完成劳动定额，因此公司认定李先生不能胜任本职工作。人事经理找他谈话，告诉他不能胜任目前的本职工作，将调离其它岗位工作，李先生表示同意。
不久，公司把李先生调到了一个比他原来职位低，并且工作难度相对较低的岗位。可一段时间后，公司发现李先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。不久，公司以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。同时要求李先生立即办理工作交接，并在三天内离天公司。
李先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，没想到人事经理给了他这样的答复：“你不能胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任，我们公司已经仁至义尽了。我认为，这种情况下解除的劳动合同，跟严重违纪解除的劳动合同是一个待遇，都不应该享受经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”李某不服，于同年9月向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：
1、李某的要求会得到仲裁委员会的支持吗？（请说明理由）
2、李某这种情况公司可否与其单方解除劳动合同？（请说明理由）
3、如果可以解除的话，应否向李先生支付经济补偿金？（请说明理由）
冷酷的太阳(QQ:82750410)15-17-22
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五月的雨(QQ:272955243)15-17-29
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Anni Zhang(QQ:57108249)15-20-09
这里提到的一段时间可以明确一下吗