如何改变一名自傲的生产主管的关系
因为大家都是同行，所以想请问下大家，我该怎么做了一名车间主管（老板家亲戚），不管好自己车间的事，天天到办公室来说一些，车间辛苦，办公室舒服，办公室的人只要坐在这里吹吹空调就好了，可是车间办公室也有空调啊，再说一家私人公司里，谁是一人做一件事呢，大家都是身兼数职，所以，在经历三年之久后，她在办公室说的这样的一句话，我就说，如果你觉得这样不公平，那你可以来做我的工作，我可以马上走人，呵呵，她就来了一句，我不是说你，在这不久后，因为自己做了N天的材料，人已经不舒服了，所以在写的奖罚明细汇总表中把一个字给打错了，她发现了，竟然说了一些不该是女人能够说出来的话，当时，很生气，就来了句，因为我们眼睛不好，所以看错了，然后就挂了电话，后来N久之后，我想着女人何苦为难女人。也让我产生了，这个HR真的是适合我吗？
多理解下啦，她本身也不坏，说不定还有些自卑，不是女人为难女人的问题，是她没摆正自己的而已，嘿嘿~~ 我们公司车间的也会到办公室这么说啊，我们就当他开玩笑的，没必要较真的，让他说去好了！ 有点小过节了哦，私下找个机会聊聊，给对方些小恩惠，工作就顺利些。
任何职业都会出现这种问题的。 这类人都嘴上不饶人的，得给她吃吃蹩 作为HR,你不光要做好本职工作，还需要与公司各阶层的员工打好关系，关注他们在工作中遇到的各类问题，让他们觉得你跟他们有共鸣，愿意与你聊聊家常，觉得你跟她们是一家人，例如请教她们一些生产管理方面的知识，教她们一些人力资源方面的基本常识，都改善与她的关系哦 车间和HR之间是相互的，你也可以进车间看看转转，你就可以体会她所说的话了，人还是要有宽大的胸怀才行，要不然做HR的会很累人滴，退一步海阔天空。{:soso_e121:} 楼主，不论什么情况你一定要hold住！hold住就是胜利！ 一直以来，对于任何负面的、正面的评价，我都不在意，因为人无完人嘛，听到大家说，我知道怎么做了
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