『常人』就业工场(试运行)意见征集
『常人』就业工场（试运行）——职业导师库篇一、职业导师库是什么？
职业导师库，是职场中可以为求职者提供职业规划、职业指导；帮助确立发展方向、发展计划的导师型前辈的一个群体，英文名叫做 Mentor Pool。
在学校的时候，我们有导师；毕业以后，职场的环境更为迷茫，我们更需要导师；面对职业发展瓶颈的时候，我们苦苦思索，上下寻觅，但是这时一个职场导师往往一席谈话就能给我们指点迷津。
我们的历史特点决定，父辈所面对的职场环境和新一代的人完全不同，无法提出太多有意义的实际建议，只能空口讲大道理，对职场新人来说，不能解决心中的迷茫。而且现实条件决定，我们国内的绝大多数企业内部也不能形成这样的导师机制。大型的外企一般都因循发达国家的模式，有一个mentor体系，级别高能力高经验丰富的部分老员工将负责对新人进行职业道路的辅导。
打破企业的界限，利用网络时代的优势，发挥HR的人脉力量，『常人』愿打造一个职场导师库。通过组织外企、名企中有能力为职场新人进行辅导的人来成为职业导师，利用强大的人才资源来为职场新人进行职场中的各类辅导：职业规划、深造计划、就业机会等等，而HR在就业指导方面有着得天独厚的优势，『常人』导师库，期待您的加入！
二、加入职业导师库的好处有什么？ 1、帮助他人，成就自己，感受欣慰，分享快乐。2、轻松解决亲朋好友、熟人相托、离职人员的就业问题。3、锻炼业务能力，挖掘自身潜力，提升HR在职场的价值。4、扩大自己的人脉圈，免费加入“Z5职场会所”，认识常州地区HR同行及各行业精英。5、免费获取大量简历，类似简历交换，弥补现场招聘、网站招聘的弊端，为企业更快速、有效地找到更为匹配的人才。6、免费参加语音平台培训课程。7、增加业余收入。每指导一名新人，成功就业后可获得7点DKP（贡献点）。 三、作为导师需要付出哪些？1、为求职者提供就业指导，包括简历修改、职业测评、职业规划、就业推荐、公司介绍等。2、为求职者提供在职咨询，包括应届生报到手续、录用办理、社保问题、退工手续、劳动纠纷等。3、 推广“职业导师库”，邀请更多的人加入我们。
四、如何加入职业导师库？1、“职业导师库”采用推荐制，被邀请人员才能加入。2、导师库平台 QQ超级群：107089154 入群注明邀请人姓名 QQTalk：655900 论坛：www.Z5HR.com
五、关于介绍人1、每介绍一名新人加入“就业工场”平台，成功就业后可获得3点DKP（贡献点）。2、须告知新人收费标准，并反馈会员费的支付情况。备注：在新人支付会员费后，DKP可兑换现金，1DKP≥10元，详见DKP贡献点系统。
『常人』就业工场（试运行）——求职者篇
一、“就业工场”是什么？
“就业工场”是以“常人职业导师库”为依托，由常州500位HR共建的全新的就业平台。职业导师库，是职场中可以为求职者提供职业规划、职业指导；帮助确立发展方向、发展计划的导师型前辈的一个群体，英文名叫做 Mentor Pool。
在学校的时候，我们有导师；毕业以后，职场的环境更为迷茫，我们更需要导师；面对职业发展瓶颈的时候，我们苦苦思索，上下寻觅，但是这时一个职场导师往往一席谈话就能给我们指点迷津。
我们的历史特点决定，父辈所面对的职场环境和新一代的人完全不同，无法提出太多有意义的实际建议，只能空口讲大道理，对职场新人来说，不能解决心中的迷茫。而且现实条件决定，我们国内的绝大多数企业内部也不能形成这样的导师机制。大型的外企一般都因循发达国家的模式，有一个mentor体系，级别高能力高经验丰富的部分老员工将负责对新人进行职业道路的辅导。
打破企业的界限，利用网络时代的优势，发挥HR的人脉力量，『常人』已打造一个职场导师库。通过组织外企、名企中有能力为职场新人进行辅导的人来成为职业导师，利用强大的人才资源来为职场新人进行职场中的各类辅导：职业规划、深造计划、就业机会等等。
二、加入“就业工场”的好处有什么？ 1、常州500位专业HR，一对一的贴心指导。2、找工作更快速，更省事，更匹配。3、获得就业指导，包括简历修改、职业测评、职业规划、就业推荐、公司介绍等。4、获得在职咨询，包括应届生报到手续、录用办理、社保问题、退工手续、劳动纠纷等。5、免费加入“Z5职场会所”，扩大自己的人脉圈，认识常州地区HR及各行业精英。6、免费参加语音平台培训课程。
三、需要你付出哪些？1、工作一个月后，支付200元会员费。（10月10日前免费）2、 推广“就业工场”，让更多的求职者了解我们。
四、如何加入“就业工场”？1、QQ超级群：10331777 入群注明求职岗位及姓名，并准备好简历。2、QQTalk：6559003、论坛：www.Z5HR.com4、直接简历发至邮箱 851656@qq.com，有推荐人需注明姓名
五、关于介绍人1、每介绍一名新人加入“就业工场”平台，成功就业后可获得3点DKP（贡献点）。2、须告知新人收费标准，并反馈会员费的支付情况。备注：在新人支付会员费后，DKP可兑换现金，1DKP≥10元，详见DKP贡献点系统。
常人管理团队 2011年8月9日
我来做第一个求职者 吧！ 我个人觉得，收费的标准可以有调整，不必要固定为200元，不同岗位不同的人所花费的时间和精力是不同的，比如确定一定的比例，例如入职后月工资的百分之多少，尽力使人和岗位达到匹配才我们要达到的目标。 {:4_112:}{:4_112:}{:4_112:} 10％左右？？ 定个标准嘛，不同性质的单位，不同性质的岗位针对性的定个标准！ 看什么职业 工资水平 来收取费用比较合理！
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