《财富》评2011年中国最适宜工作的公司
编者按：“卓越雇主--2011年中国最适宜工作的公司”榜单发布，三一重工、京东商城、小肥羊、路易威登中国有限公司等多家企业登上榜单。上榜公司总部所在地所属行业总裁/总经理
百胜餐饮集团中国事业部#上海市餐饮苏敬轼
东方证券股份有限公司上海市证券金文忠
东风汽车有限公司 东风日产乘用车公司#武汉市汽车松元史明
多美滋婴幼儿食品有限公司#上海市消费品卢敏放
华泰人寿保险股份有限公司#北京市保险殷晓松
汇添富基金管理有限公司#上海市基金林利军
杰尼亚贸易（上海）有限公司#上海市奢侈品零售Paolo Zegna
京东商城#北京市无店面零售刘强东
路易威登中国有限公司#上海市奢侈品零售施安德
绿叶制药集团#烟台市医药刘殿波
玫琳凯（中国）化妆品有限公司杭州市消费品麦予甫
孟山都中国北京市农业艾博文
内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司#包头市餐饮连锁卢文兵
普莱克斯（中国）投资有限公司#北京市制造何岷达
如新（中国）日用保健品有限公司#上海市消费品范家辉
三一重工股份有限公司#长沙市制造向文波
深信服科技有限公司深圳市高科技何朝曦
苏宁电器股份有限公司#南京市家电连锁金明
沃尔玛（中国）投资有限公司深圳市零售陈耀昌
无限极（中国）有限公司广州市消费品李惠森
(#)-为2011年新上榜公司。
(*)-排名不分先后，公司名称依照汉语拼音首位字母排序。
在今年上榜的20家企业中，三一重工、京东商城、路易威登、杰尼亚、东风日产等14家企业均是首次登上“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”榜单。此外，通过《财富》（中文版）对部分上榜企业的采访发现，“卓越雇主--中国最适宜工作的公司” 榜单中的企业在留住和培养人才上的举措十分令人关注，比如东风日产建造住宅小区，以成本价销售给员工；三一重工从集团的制造、工艺体系选取有潜力的员工，送到世界顶级大学培训；京东商城斥巨资将中高层管理人员陆续送到高校读EMBA课程等等。我们还发现今年上榜的20家公司虽然来自于不同的行业，但如历年上榜的“卓越雇主”一样，他们都拥有管理制度透明、员工归属感和认同感强的特质。另外，因为“员工敬业度”是此次评选的唯一标准，所以三一重工、百胜、东风日产等企业的上榜，也令我们注意到：即使是在从业人员跳槽率高、流动性大的服务行业和制造行业中，这些上榜的“卓越雇主”仍可以吸引和留住高敬业度的员工。关于韬睿惠悦与卓越雇主调查韬睿惠悦是一家领先的全球咨询服务公司，通过对员工、财务和风险的高效管理，协助企业提升经营绩效。公司在全球拥有逾14,000名员工，提供员工福利计划、人才与奖酬方案，以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。详细信息请登陆韬睿惠悦网站towerswatson.com。在过去的34年中，韬睿惠悦在全球超过100个国家从事员工敬业度调研，有来自3,000多家公司的近4,000万员工参与过这个调研。韬睿惠悦中国常模数据库包含了来自130余家本土及跨国公司的150,000名员工的数据，并每年进行修正更新。在中国，自2003年开始，《财富》（中文版）便与韬睿惠悦合作，每两年一次进行“卓越雇主——中国最适宜的公司”的调查，今年是第五次。目前，该调查已经成为中国大陆市场上参与公司最多、影响最大的雇主调研。调查方法2011年韬睿惠悦与《财富》（中文版）“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”评选采用韬睿惠悦2011年最新的员工态度调查问卷，根据各家参与企业“敬业度指数”的得分来甄选出“卓越雇主”。为确保整体调查的质量和“卓越雇主”评选的公正性，所有参选公司需要经过以下审核：一、企业基本条件审核：参与企业必须在中国大陆地区经营2年以上，且全职员工人数在100人以上。二、回复率审核：参与公司必须符合调查的回复率要求，即全职员工人数在100-500人，问卷回复率不低于60%；人数在501-1000人，回复率不低于50%；人数在1001-2000人，回复率不低于40%；人数大于2000人，回复率则不低于30%。三、 其他内容审核：此项审查由韬睿惠悦通过电话回访和抽查相关人员的形式完成，包括审核公司所提供的基本信息是否准确；公司是否已经告知所有员工均有机会参与调查；如员工已被公司提前告知参与调查的目的旨在参选“卓越雇主”，则该公司的调查结果无效。
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{:4_102:}常州一家都没上榜啊！
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