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标题: 全球最被员工看好的十家科技企业 [打印本页]

作者: 时光无念 时间: 2013-6-12 12:02
标题: 全球最被员工看好的十家科技企业
求职社区Glassdoor最近就员工对所在公司未来六个月发展前景的看法进行了调查。调查发现，谷歌的发展前景最让员工感到乐观，高通和雅虎分列二三位。员工对公司前景乐观的原因包括从事最新最先进的技术、项目激励、公司的疯狂增长等等。

Glassdoor的榜单基于2013年4月期间至少获得20个评分和评论的企业数据。员工对公司的评分满分为5分：1.0代表“非常满意”，3.0代表“还可以”，5.0则是“非常满意”。

10. 华为

排名：第十、公司评分：3.1(满分5分)、发展前景：55%员工认为公司将变得更好;14%员工认为公司将变差;32%员工认为公司发展状况将维持不变。员工反馈：“同事们才华横溢，非常聪明。在华为能够从事前沿技术。”—华为高级工程师(加拿大渥太华)

排名：第十

公司评分：3.1(满分5分)

发展前景：55%员工认为公司将变得更好;14%员工认为公司将变差;32%员工认为公司发展状况将维持不变。

员工反馈：“同事们才华横溢，非常聪明。在华为能够从事前沿技术。”—华为高级工程师(加拿大渥太华)

9. 苹果

排名：第九、公司评分：3.8(满分5分)、发展前景：59%员工认为公司将变得更好;9%员工认为公司将变差;32%员工认为公司发展状况将维持不变。员工反馈：“能够对人们每天使用的产品直接产生影响，能够与世界上最聪明的一些工程师共事。”—苹果员工(加州库比蒂诺)

排名：第九

公司评分：3.8(满分5分)

发展前景：59%员工认为公司将变得更好;9%员工认为公司将变差;32%员工认为公司发展状况将维持不变。

员工反馈：“能够对人们每天使用的产品直接产生影响，能够与世界上最聪明的一些工程师共事。”—苹果员工(加州库比蒂诺)

8. 印度IT服务咨询公司HCL

排名：第八、公司评分：3.2(满分5分)、发展前景：60%员工认为公司将变得更好;25%员工认为公司将变差;15%员工认为公司发展状况将维持不变。员工反馈：“公司内部稳定，政策透明，工作氛围友好，基础设施和薪水都很不错。”—HCL软件工程师(印度诺伊达)

排名：第八

公司评分：3.2(满分5分)

发展前景：60%员工认为公司将变得更好;25%员工认为公司将变差;15%员工认为公司发展状况将维持不变。

员工反馈：“公司内部稳定，政策透明，工作氛围友好，基础设施和薪水都很不错。”—HCL软件工程师(印度诺伊达)

7. T-Mobile

排名：第七、公司评分：3.2(满分5分)、发展前景：60%员工认为公司将变得更好;27%员工认为公司将变差;13%员工认为公司发展状况将维持不变。员工反馈：“职员们充满激情，精力充沛，拥有强劲的价值观，使得公司的解决方案和项目都取得不错的成绩。”—T-Mobile高管(华盛顿州贝尔维尤市)

排名：第七

公司评分：3.2(满分5分)

发展前景：60%员工认为公司将变得更好;27%员工认为公司将变差;13%员工认为公司发展状况将维持不变。

员工反馈：“职员们充满激情，精力充沛，拥有强劲的价值观，使得公司的解决方案和项目都取得不错的成绩。”—T-Mobile高管(华盛顿州贝尔维尤市)

6. 印度IT咨询公司Tata Consultancy Services

排名：第六、公司评分：3.3(满分5分)、发展前景：65%员工认为公司将变得更好;4%员工认为公司将变差;31%员工认为公司发展状况将维持不变。员工反馈：“员工可在工作与生活间取得平衡，有机会迅速成长，高层乐于助人。公司拥有学院式氛围和各种各样的项目，规模较大能够较易克服宏观经济动荡。”—Tata Consultancy Services员工(纽约市)

排名：第六

公司评分：3.3(满分5分)

发展前景：65%员工认为公司将变得更好;4%员工认为公司将变差;31%员工认为公司发展状况将维持不变

员工反馈：“员工可在工作与生活间取得平衡，有机会迅速成长，高层乐于助人。公司拥有学院式氛围和各种各样的项目，规模较大能够较易克服宏观经济动荡。”—Tata Consultancy Services员工(纽约市)

5. 亚马逊

排名：第五、公司评分：3.5(满分5分)、发展前景：69%员工认为公司将变得更好;8%员工认为公司将变差;23%员工认为公司发展状况将维持不变。员工反馈：“公司发展非常迅速，它也十分关心员工。”—亚马逊培训员(印第安纳州杰弗逊维尔)

排名：第五

公司评分：3.5(满分5分)

发展前景：69%员工认为公司将变得更好;8%员工认为公司将变差;23%员工认为公司发展状况将维持不变。

员工反馈：“公司发展非常迅速，它也十分关心员工。”—亚马逊培训员(印第安纳州杰弗逊维尔)

4. SAP

排名：第四、公司评分：4.1(满分5分)、发展前景：73%员工认为公司将变得更好;3%员工认为公司将变差;23%员工认为公司发展状况将维持不变。员工反馈：“公司拥有卓越的愿景和使命，它致力于帮助客户成为运营卓越的企业，改善它们的经营状态。它正改变人们对企业软件公司的印象。”—SAP高管(加州帕洛阿尔托)

排名：第四

公司评分：4.1(满分5分)

发展前景：73%员工认为公司将变得更好;3%员工认为公司将变差;23%员工认为公司发展状况将维持不变。

员工反馈：“公司拥有卓越的愿景和使命，它致力于帮助客户成为运营卓越的企业，改善它们的经营状态。它正改变人们对企业软件公司的印象。”—SAP高管(加州帕洛阿尔托)

3. 雅虎

排名：第三、公司评分：3.9(满分5分)、发展前景：75%员工认为公司将变得更好;0%员工认为公司将变差;25%员工认为公司发展状况将维持不变。员工反馈：“梅耶尔给公司带来了巨大且积极的变化。公司当前运营所体现的愿景和迫切性是成立初期以来从未有过的。每周五梅耶尔主持的全体员工大会上体现的透明文化，总是令人耳目一新。”—雅虎经理(加州桑尼维尔)

排名：第三

公司评分：3.9(满分5分)

发展前景：75%员工认为公司将变得更好;0%员工认为公司将变差;25%员工认为公司发展状况将维持不变。

员工反馈：“梅耶尔给公司带来了巨大且积极的变化。公司当前运营所体现的愿景和迫切性是成立初期以来从未有过的。每周五梅耶尔主持的全体员工大会上体现的透明文化，总是令人耳目一新。”—雅虎经理(加州桑尼维尔)

2. 高通

排名：第二、公司评分：4.0(满分5分)、发展前景：76%员工认为公司将变得更好;0%员工认为公司将变差;24%员工认为公司发展状况将维持不变。员工反馈：“我现在所在的公司正做行业最新最先进的产品。我身边的同事非常上进聪明，让我保持年轻和积极接受挑战。”—高通高级软件工程师(加州圣地亚哥)

排名：第二

公司评分：4.0(满分5分)

发展前景：76%员工认为公司将变得更好;0%员工认为公司将变差;24%员工认为公司发展状况将维持不变。

员工反馈：“我现在所在的公司正做行业最新最先进的产品。我身边的同事非常上进聪明，让我保持年轻和积极接受挑战。”—高通高级软件工程师(加州圣地亚哥)

1. 谷歌

排名：第一、公司评分：4.2(满分5分)、发展前景：86%员工认为公司将变得更好;0%员工认为公司将变差;14%员工认为公司发展状况将维持不变。员工反馈：“我们在从事的项目都非常鼓舞人心。公司拥有会引起人共鸣的长期愿景，它存在就是为了造福社会。”—谷歌软件工程师(瑞典斯德哥尔摩)

排名：第一

公司评分：4.2(满分5分)

发展前景：86%员工认为公司将变得更好;0%员工认为公司将变差;14%员工认为公司发展状况将维持不变。

员工反馈：“我们在从事的项目都非常鼓舞人心。公司拥有会引起人共鸣的长期愿景，它存在就是为了造福社会。”—谷歌软件工程师(瑞典斯德哥尔摩)

作者: 小忆1975 时间: 2013-6-12 12:06
发发呆，回回帖，工作结束~

作者: 想飞2003 时间: 2013-6-12 17:13
呵呵。。。

作者: 深爱那片海 时间: 2013-6-12 18:54
支持，赞一个

作者: 王敏媛 时间: 2013-6-13 10:36

怎么咨询公司和网络公司那么多呢

作者: 随想 时间: 2013-6-13 18:27
一个人能走多远看他与谁同行

作者: 只想知道 时间: 2013-6-14 17:02
秀起来~

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