HR社区 › 『 HR 工具』 › 以假文凭订立劳动合同是否有效？

英德知|孙美娟 发表于 2012-12-26 15:55:44

我觉得是无效的

徐春梅 发表于 2012-12-26 15:57:40

为了看答案 一定要回复

王松 发表于 2012-12-26 15:58:28

本帖最后由 王松 于 2012-12-26 16:01 编辑

原始答案：
常人|王兴松(43511484)15:49:40
　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。
所以可以解除合同，但是工资报酬还是要支付的。
另外，我也赞同经济补偿金可以发放，毕竟双方有事实劳务关系。可以按照补偿金方案支付。
补充说明：
看了专家给出的参考意见，个人认为分歧仅在补偿金这一块。
但是也只是介意给或者不给之间。
既然连专家也没有一个准数，那么，我说的可以给也基本正确。
回答完毕。

学习了。

mis_s_う 发表于 2012-12-26 16:04:04

此劳动合同是无效的。

贾玲 发表于 2012-12-26 17:09:49

王松 发表于 2012-12-26 15:58 static/image/common/back.gif
原始答案：
常人|王兴松(43511484)15:49:40
　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等 ...

{:soso_e179:}

snoopyoyo 发表于 2012-12-26 17:13:39

工资应该支付到解除合同的那天吧，赔偿金就不需要给了

hedan 发表于 2012-12-26 20:43:18

{:4_112:}{:4_112:}看一下，一般应聘登记表上最后会写：以上内容情况属实，否则。。。，然后要求应聘者签字确认的

qqy 发表于 2012-12-26 21:23:21

常州人力资源论坛，我只想说一句很好很强大！

柚月兮兮 发表于 2012-12-28 13:51:50

看看，了解一下。

孙海燕 发表于 2013-1-4 11:34:12

{:soso_e100:}

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