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那次和公司总经理沟通,我认为公司目前员工流动这么频繁的主要原因是没有归属感,老板认为,这个归属感确实不好界定,一个人和一个人的要求是不一样的,作为一个企业来说,不可能满足每一个人的愿望和想法,但我认为,在归属感这个问题上,有一点肯定是相通的,那就是好的发展平台,优厚的薪酬待遇和实现自身价值的机会,如果这几样,老板都不给员工,那么流动是肯定的。毕竟,在目前的就业环境下,一个成熟的职场人员在社会上还是比较受欢迎的,更不用说,在某个领域或者行业能够独当一面的人。企业总喜欢从外面招聘刚毕业的学生补充新鲜血液,想法是对的,但招聘的成本和效果是不容乐观的,刚毕业的学生,总认为企业给他的太少,或者提供的舞台不够大,其实夙愿和老员工差不多,但是还有本质区别的,老员工已经认同了企业文化和价值观,在这个环境中发展,仅需要给他机会和平台就可以,但是刚毕业的学生,就是给他一个平台,也不会很快独当一面,挑起大梁,关键是没有那个积累和沉淀。不是说不应该招聘大学生,我的意见是,要招,还要留,不要仅仅停留在表面,让他们实实在在的感觉到企业给予的机遇和挑战,实现充分自身价值。 |
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