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        上世纪九十年代至本世纪初,世界各行业领先知名企业开始推行六西格玛管理,如电脑业的戴尔电脑(DELL),化工业的陶氏化学(DOW),银行业的汇丰银行(HSBC)。并且绝大多数公司取得了明显的收益,由此掀起了六西格玛管理的热潮。国内企业在2002年以后逐步开始学习和推动六西格玛管理。但是任何改进活动的进行都不会一帆风顺,尤其是六西格管理具有以前所有变革方法所没有的特点。 
        以陶氏化学为例,20世纪90年代,雄心勃勃的陶氏管理层为企业发展提出了非常高瞻远瞩的宏伟目标,并且已经分拆到了各个纬度: 
        *财务:行业内最大的公司,行业内最赚钱的公司 
        * 形象:行业内最受尊重的公司 
        * 市场:超过行业平均增长 
        * 定位转型:从化工技术公司到高科技公司 
        * “可持续发展” 
        * “社会责任” 
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