薪酬沟通技巧

秦辉 · 发表于 2011-10-15 21:32:54

事先不知道拿多少钱的状况比较多，尤其是民营企业，因为民营企业本身的薪酬制度本来就不清楚，比如说，他们同一层级的可能都拿一样的工资，如总监级都拿五千，但是在年终业绩好的时候，他们可以拿到很高的年终奖金，可能给一张卡或存折，里面有超过一年年薪的奖金。在房地产业，楼盘卖得好，或企划做得好，就可在年底拿到高额奖金。这种情况在国营企业较少，毕竟还有些国家限制。但是民营企业家每分钱都是自己的，他愿意出这笔钱，就马上可以发放。

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∮反清复明∮ · 发表于 2011-10-15 21:48:44

看看是神马~

巢军 · 发表于 2011-10-16 12:43:23

海上明月 · 发表于 2011-11-25 21:13:31

非常好的资料，感谢分享！

喻蕾 · 发表于 2011-11-25 22:29:10

谢谢分享

[绩效] 薪酬沟通技巧

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