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[原创] 从《中国合伙人》看Boss & HR

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发表于 2013-6-9 23:44:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 李立思 于 2013-6-11 16:09 编辑

昨天和闺蜜去莱蒙看《中国合伙人》,感触颇多。恰逢最近HR群里面进来个二神,语言犀利、逻辑敏捷、调侃间大杀四方。虽然,语言过于烂俗但却字字在理。在看电影的过程中有时会把二神讲过的话和电影中的一些场景对应,不愧为二神,精辟深刻。
《中国合伙人》从企业管理方面来看,孟晓骏是一个接受过西方文化熏陶的中国人,代表多数企业中HR,接受过现代人资管理的培训;成东青是一个土生土长的农村人,是企业Boss的代言人,都是从土鳖到领导者。两个人对待企业管理的模式完全不同,似乎也在体现着现存中国企业的管理方式,成东青所表现出来的是一种家族型企业的管理方式,孟晓骏所体现出来的是一种职业管理者的管理方式,视乎也在预示着家族企业要想做大做强就应该做出改变。于是Boss和HR的博弈开始了。
一、Boss和HR
1)  孟晓骏给成东青做Mocki nterview,帮助成东青找到问题;HR同样在给企业Mock interview,帮助老板找问题并解决问题。
2)  Boss永远是Boss,当意见不合的时候,你只有滚蛋,哪怕是最好的朋友。即使如孟晓骏一样的HR,也只能黯然离开。所以,“千万别跟好朋友合伙开公司”。
3)  “你要是不答应我,我就拉你一起跳湖。”别想绑架你的Boss,结果就是Boss抛弃了你。这就是成东青式约会的结局。
4)  “你除了拿麻袋装钱还会什么?”Boss就是装钱的,其他的别人负责,包括HR。
5)  “掉在水里你不会淹死,呆在水里你才会淹死,你只有游,不停地往前游。”多数HR进入企业后发现企业很多顽疾,想利用自己的专业知识马上改变企业的现状。可以HR们,你们考虑过企业的战略,企业的节奏吗?停下来会被淹死,只能向前游,而你的任务就是确保向前的路上少几条鳄鱼。
二、HR的不是人事
1)  Think in American English,美国思维;同样想做好HR,就要上升到老板的层面思考问题,具有战略眼光。懂比做重要。
2)  “听一个人说话,不仅要听他说了什么,而是要听他没说什么!”做好老板要求的,想到并完成好老板没说的。HR只是个倾听者,服务者,劳动者。
3)  “我没有装孙子,我真的是孙子!”当盈利部门成为先锋,作为后勤的成本部门,尤其是HR,只能做孙子。当你可以坦然的成为孙子,你离成功就不远了。
4)  “如果额头终将刻上皱纹,你只能做到皱纹不要刻在你心上。”那个HR没有受过委屈,但心里要有阳光,脸上要有笑容,赋予我正能量吧。
5)  “你要表现出视绿卡为一张手纸的态度,擦屁股都嫌硬。”越是在乎的东西,越要表现出不屑一顾,比如薪资。想到今天二神分享的面试谈薪资,妙招,以退为进。
6)  “有一种女神,当你还没有向她表白。她已经拒绝了你。”和老板谈薪资加薪,最无奈的结局。
7)  “小姐心态,寡妇待遇,妇联追求。”HR的境界。

看电影那会还真没想到这么多,只是在场景转换的间隙,脑海中闪过二神的几句话,似乎电影中的内容也可以运用到HR的工作中,于是有了写此文的冲动。最后送给大家一句台词,作为激励。“掉进水里不会淹死,呆在水里才会淹死。——成东青”

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发表于 2013-6-9 23:50:00 | 显示全部楼层
没人回帖。。。我来个吧
发表于 2013-6-10 10:41:43 | 显示全部楼层
发表于 2013-6-10 19:01:47 | 显示全部楼层
角度不同,看待问题也不一样,人无完人嘛
发表于 2013-6-10 23:08:12 | 显示全部楼层
非常不错,值得思考,貌似我在对号入座了。。
回头再好好看一遍!
发表于 2013-6-10 23:12:47 | 显示全部楼层
你看它是什么,它就是什么。。。。我就看到了光,没了
 楼主| 发表于 2013-6-10 23:20:18 | 显示全部楼层
ouba,太哲理了!
发表于 2013-6-11 14:44:47 | 显示全部楼层
元芳你怎么看?
发表于 2013-6-11 18:58:28 | 显示全部楼层
广告位,,坐下看看
发表于 2013-6-12 10:50:11 | 显示全部楼层
“如果额头终将刻上皱纹,你只能做到皱纹不要刻在你心上。”那个HR没有受过委屈,但心里要有阳光,脸上要有笑容,赋予我正能量吧。
这句话如果能真的做到就太好了!
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