层次分析法在薪酬管理的应用

秦辉 · 发表于 2011-7-22 07:02:21

层次分析法(The analytic hierarchy process)简称AHP，是由Thomas L.Staaty 最先发明的用于解决包含多项标准时的复杂问题，在这个过程中，决策者需要判断各项评判标准的重要性、决策变量相对于评判标准的优先极。应用层次分析法可以给出各个标准的权重，各个决策变量相对于每项标准的优先级，量化决策变量，从而为决策提供依据。

荆东平 · 发表于 2011-7-24 12:31:13

∮反清复明∮ · 发表于 2011-9-16 09:10:16

谢谢分享~~

[薪资] 层次分析法在薪酬管理的应用

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