HR社区 › 『 赢在职场 』 › 2012-07-02 QQ群：26482255(HR中级) 聊天记录：尼玛啊 双休让人眼馋到则

常人网客服 发表于 2012-7-2 15:57:28

spring(QQ:827187604)15-57-28
我专打七寸的

常人网客服 发表于 2012-7-2 15:57:31

归来(QQ:35900020)15-57-31
也来拜拜码头赛

常人网客服 发表于 2012-7-2 15:57:37

归来(QQ:35900020)15-57-37
你的想法是合情合理不合法

常人网客服 发表于 2012-7-2 15:57:42

归来(QQ:35900020)15-57-42
所以你就不要去考了

常人网客服 发表于 2012-7-2 15:57:46

山口八文(QQ:71703672)15-57-46
是的，我就不打算去考试了。。。

常人网客服 发表于 2012-7-2 15:57:47

山口八文(QQ:71703672)15-57-47
我这只鹤，立在那什么群中了。。。

赵琪 发表于 2012-7-2 15:57:52

月光下的小妖(QQ:2584212120)15-57-52
案例3：所谓的培训，不是指公司内部的培训，而是公司外部由某些特定的机构组织的培训，并需由公司支付一定的费用的。很显然，该案例中，公司没有支付过任何的培训费，那就没有任何理由要求员工支付违约金。

常人网客服 发表于 2012-7-2 15:57:58

山口八文(QQ:71703672)15-57-58
案例1，我觉得企业存在的问题也就是没有提前告知而已，但是就企业在试用期考核员工，也无可厚非，A有权拒绝，但后果就是GO HOME，妈的，谁让他平时不好好工作的

常人网客服 发表于 2012-7-2 15:58:02

山口八文(QQ:71703672)15-58-02
哎，我估计我这个太实际的想法就是考100年也考不过的

常人网客服 发表于 2012-7-2 15:58:04

段纸鸢(QQ:214127594)15-58-04
把不准欧美人和中国人说话特别是在致辞上有什么区别啊

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